签订劳动合同必须交五险一金吗(篇1)

 

2024年全面保障型劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

地址：__________________________

法定代表人/负责人：______________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：____________________

家庭住址：______________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》以及其他相关法律法规的规定，经平等协商一致，签订本劳动合同，并对五险一金的缴纳作出明确约定：

第一条 合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容与工作地点

乙方的工作岗位为______________，工作地点位于______________。

第三条 劳动报酬与福利

甲方将按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资，并依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金（即“五险一金”），并按照规定的比例进行缴费。

第四条 社会保险与住房公积金

甲方应在乙方入职之日起30日内为其办理社会保险登记，并按期缴纳各项社会保险费用。

甲方应按照当地住房公积金管理机构的规定，为乙方缴存住房公积金，同时有权从乙方工资中代扣个人应缴部分。

若因甲方未按规定缴纳五险一金导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

第五条 其他条款

(此处列明其他与劳动合同相关的权利义务条款)

第六条 法律适用与争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。在执行本合同时如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： ___________________

乙方（签字）： ___________________

签订日期： _____________________

以上内容仅为示例性模板，具体条款需结合实际情况和法律法规进行详细编写，并由双方审阅确认后签署生效。在2024年的最新版劳动法规下，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是确保劳动者合法权益的重要保障措施之一。

签订劳动合同必须交五险一金吗(篇2)

【2024年最新版】劳动合同范本 - 必要条款：五险一金缴纳约定

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

家庭住址：______________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系并明确双方权利义务达成如下协议：

第一条 劳动合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容与工作地点

乙方在甲方单位从事____岗位的工作，工作地点为______。

第三条 社会保险与住房公积金

甲方应按照国家和地方的法律规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳各项保险费用。

同时，甲方应按照当地政策规定为乙方缴纳住房公积金。

乙方应配合甲方完成办理上述五险一金的相关手续，提供必要的个人信息及材料。

第四条 其他福利待遇

除法定的社会保险与住房公积金外，甲方还应按公司规章制度及本合同约定，向乙方提供其他福利待遇。

第五条 违约责任

如甲方未按照本合同约定为乙方缴纳五险一金，乙方有权要求甲方补缴，并依据相关法律追究甲方违约责任；同时，甲方也应确保不因未依法缴纳五险一金而影响乙方享受相应权益。

第六条 争议解决方式

关于本合同履行过程中产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条 合同生效及其他

本合同经甲乙双方签字盖章后即刻生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： ___________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）： ___________________

日期：____年____月____日

以上条款充分体现了2024年最新的劳动法规对于五险一金的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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