签订劳动合同后还算应届生吗,2024年版应届毕业生劳动合同签订后身份认定协议书(通用2篇)
签订劳动合同后还算应届生吗(篇1)
2024年版应届毕业生劳动合同及应届生身份保持协议
甲方(用人单位):
名称:_________
地址:_________
法定代表人/负责人:_________
乙方(劳动者):
姓名:_________
性别:_________
身份证号码:_________
毕业院校:_________
专业:_________
家庭住址:_________
鉴于:
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
乙方为将于____年____月____日毕业的全日制普通高等院校应届毕业生。
为保障乙方权益,并结合国家对应届毕业生相关政策的规定,特就乙方在签订本劳动合同后是否仍可保留应届毕业生身份事宜,达成以下协议:
第一条 劳动合同期限
本合同生效日期为____年____月____日,期限至____年____月____日。
第二条 应届生身份保持
尽管乙方已与甲方签订劳动合同并开始工作,但在乙方毕业证书颁发之日起一年内,即至____年____月____日前,乙方仍可根据国家及地方对应届毕业生的相关政策享受应届毕业生待遇和权益。
第三条 权益保障
甲方承诺在上述期限内,在乙方符合国家对应届毕业生提供优惠政策的条件下,支持乙方申报和享受相关待遇,包括但不限于就业补贴、租房补贴、人才引进等政策。
第四条 其他约定
本条款不影响甲乙双方在劳动合同中其他权利义务关系的履行。如因应届生身份认定产生的任何争议,双方应当友好协商解决;协商不成时,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五条 附则
本协议作为甲乙双方签订的《2024年版劳动合同》之补充协议,与主合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):_______________
乙方(签字):_______________
签订日期:____年____月____日
请注意:以上内容仅为模拟模板,实际签订时请根据中国现行有效的法律法规和官方发布的最新版2024年劳动合同范本进行调整,并咨询专业人士意见。
签订劳动合同后还算应届生吗(篇2)
劳动合同书
——应届毕业生签订后身份认定与权益保障
甲方(用人单位):
名称:__________
法定代表人/负责人:__________
注册地址:__________
统一社会信用代码:__________
乙方(劳动者):
姓名:__________
性别:__________
居民身份证号码:__________
毕业院校:__________
毕业时间:_年___月
鉴于乙方为______年应届毕业生,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经平等协商,于2024年___月___日签订本合同,就乙方在签订劳动合同后对应届毕业生身份及权益的保持和转换达成一致意见。
第一条 劳动合同期限与应届生身份维持
本合同自____年___月___日起生效。在乙方首次签订劳动合同之日起一年内,如满足国家对应届毕业生相关政策要求,乙方仍可享有应届毕业生的相关待遇及权益。
第二条 应届生权益保护
2. 甲方同意,在乙方作为应届毕业生身份有效期内,若因工作需要参加各类应届毕业生招聘考试或申请政策性优惠时,甲方将提供必要的支持和配合,不因此解除或变更本合同。
第三条 社会保险与福利
3. 根据国家规定,甲方必须为乙方购买社会保险,不得以任何理由约定免除此项义务。乙方在应届毕业生身份期间享受的其他福利待遇,按照甲方内部政策和国家相关法律法规执行。
第四条 职业发展与培训
4. 甲方承诺为乙方提供必要的职业技能培训和发展机会,助力乙方顺利完成从学生到职场人的角色转变。
第五条 违约责任
5. 如一方违反本合同中关于应届毕业生权益保护的条款,违约方需承担相应的法律责任,并赔偿对方因此造成的损失。
第六条 争议解决
6. 因履行本合同发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第七条 其他
7. 本合同未尽事宜,按国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
第八条 合同效力
8. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_____________ 乙方(签字):_____________
日期:____年___月___日 日期:____年___月___日
注:以上模板仅作为参考,具体内容应结合实际情况及2024年最新劳动法律法规进行调整。在签订劳动合同时,务必确保内容符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求。
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