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一、一个月工作多少小时

国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。

二、劳动法规定每月工作时间是多少小时

中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。参考资料：中华人民共和国劳动法

三、每月工作166小时是什么意思

每月工作166小时是如果每天8小时工作的话，这个月工作日就是20多天不足21天。每月八个周六周日休息日，再加一个节假日，这正是正常的月份工作休息时间表。当然这是国家公职人员或事业单位的工作人员。工人则不一定了，有的全月无休也常见。

四、综合工时制每月法定工作多少小时

1、综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。

2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

五、《劳动法》规定一个月工作多少小时

1、国家实行劳动者

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

2、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

3、一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

9、综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题

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