大家好，今天来为大家分享平安优才底薪17000的一些知识点，和平安新进员工底薪多少的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、平安新人底薪怎么平安新人底薪怎么领

平安新人提供有责任制底薪，简单说你要有客户买保险了，且佣金超过1000以上，如果您是25岁以上，提供1年的训练津贴也就是底薪，且每月必须有新单子，25岁下只有3个月训练津贴，另外入司新人佣金打8折发放，2500佣金，底薪是2200，低于2500底薪1600，还有没有的时候，不保证可以拿到，好处是现在车险也算业绩了，但钻石改为3000佣金每月

二、中国平安年底是双薪吗

可以肯定的告诉你没有，内勤的话没有，外勤是那业绩的就更谈不上双薪了，外勤人员在任何时候都是靠的自己的业绩生存，没有所谓的双薪一说，业绩才是你在保险公司留存的唯一出路，努力作出好成绩，不要幻想双薪，业务员不是靠底薪而是靠业绩才能走的更长远

三、平安裁员赔偿标准

1、员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

6、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

7、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

8、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

9、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

四、平安保险公司到底有没有底薪

1、平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。

2、内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪，以后就没有了。

五、平安新进员工底薪多少

1、1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

2、2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3、3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4、4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5、5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

6、每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

7、卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

关于本次平安优才底薪17000和平安新进员工底薪多少的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用