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一、国企请超过30天带薪病假还有年假吗

有的，带薪病假与年假是两回事，年假即带薪年假是国家出面的规定，并日特地制订并公布带薪年报的规定，而带薪病假则是企业自己内部的特定规定。两者不能互相取代。

二、国企员工有多少法定带薪年假（不是节日）

职工带薪年休假按照累计工作年限确定，不因企业性质不同区别。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、国企法定节假日放假吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。

四、上海的国企都有年假么

1、年假指给职工一年一次的假期。根据国务院于2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2、年假跟单位的性质没有直接关联，不仅仅国企，私企、外企、机关、事业单位等都应该保证职工享受年休假。如果单位经过职工同意不安排年休假或者安排职工年休少于应休年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按法定标准支付未休年休假工资报酬。

五、国企员工休息制度

1、一般的事假病假和婚假都按照国家有关规定，另公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天。

2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

3、（五）法律、法规规定的其他休假节日。

4、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

5、（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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