大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于扁平化的通俗理解，扁平化的通俗解释这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、什么是概念化扁平化

概念化扁平化指的是在让员工打破原有的部门界限，绕过原来的中间管理层次，从而以群体和协作优势赢得市场主导地位，因此系统和协作观念是贯穿扁平化组织组建和运作的核心概念。

二、扁平化是什么意思

扁平化概念的核心意义是：去除冗余、厚重和繁杂的装饰效果。而具体表现在去掉了多余的透视、纹理、渐变以及能做出3D效果的元素，这样可以让“信息”本身重新作为核心被凸显出来。同时在设计元素上，则强调了抽象、极简和符号化。

扁平化的设计，尤其是手机的系统直接体现在：更少的按钮和选项，这样使得UI界面变得更加干净整齐，使用起来格外简洁，从而带给用户更加良好的操作体验。因为可以更加简单直接地将信息和事物的工作方式展示出来，所以可以有效减少认知障碍的产生。

扁平化的设计，在移动系统上不仅界面美观、简洁，而且还能达到降低功耗、延长待机时间和提高运算速度的效果。例如，Android5.0就采用了扁平化的效果，因此被称为“最绚丽的安卓系统”

三、扁平化是什么意思啊

扁平化是指管理方式的一种，就像表面显示的意思一样，扁扁的没有厚度。指的是管理层次减少，让以前高高在上的领导层直接面对执行层。减少了中层管理人员。这样可以让信息传递更快捷真实，让领导层更了解基层的想法。

四、谁能通俗的解释下扁平化管理

1、扁平化管理指的是企业或组织中管理层级的减少，即取消或缩减中间管理层，将员工与高层管理者之间的层级关系减少到最少，并增加员工的自主权和决策权。

2、换句话说，就是将传统组织架构中上下级关系复杂的层级结构变得更加简单，使得员工更加自主和灵活，缩短决策和执行层级之间的距离，有效提高组织效率和响应速度。

五、扁平化的通俗解释

1、扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。

2、当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。

3、当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。

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