护理假津贴是给单位还是给个人(男士陪产津贴怎么计算)

发布时间：2023-11-04 08:37:51
发布者：网友

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一、男士陪产津贴怎么计算

男职工陪产护理假津贴。符合计生条例的，妻子在分娩后，男职工可以享受15天陪产护理假津贴。津贴计算标准是：用人单位上年度生育保险月平均缴费基数÷30天×护理假天数。

二、男职工护理津贴可以领取多少

1、护理补贴领取标准：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

2、生育医疗费补贴标准：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。补贴标准是流产的200元；顺产的１２００元；难产或多胞胎生育的2000元。

三、陪护津贴怎么领取

1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。

2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

用人单位携带审核后《合肥市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末（30日），转至用人单位，由用人单位代发。

关于护理假津贴是给单位还是给个人，男士陪产津贴怎么计算的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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