新劳动法迟到3次直接开除？员工迟到早退扣款多少才合理

发布时间：2023-11-04 10:17:33

发布者：网友

各位老铁们好，相信很多人对新劳动法迟到3次直接开除都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于新劳动法迟到3次直接开除以及员工迟到早退扣款多少才合理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、员工迟到早退扣款多少才合理

依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。法律规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

二、员工迟到罚款标准

1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资）

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。

3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。

三、迟到扣200合法吗

1、因为迟到扣200并没有法律依据，而且也未经过劳动合同或规章制度的规定。

2、如果企业想要对员工的迟到进行处罚，需要经过劳动法的规定，例如扣除工资的比例应该在5%以内。

3、另外，企业应该在制定规定时注意到员工的合法权益。

OK，关于新劳动法迟到3次直接开除和员工迟到早退扣款多少才合理的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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