大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于普通猎头一年的收入，做猎头一万多薪资算什么级别这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、猎头一般能得到多少佣金

是25%-30%。猎头公司收费按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。正规的猎头公司对个人不收取任何费用。猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值。

二、猎头提成比例怎么算

1、没有做过RPO，只做过猎头，我说一下猎头的提成计算方式吧。方式很多，我说说最普遍的一种。

2、回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等

3、假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况

4、如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W*

30%=6W，顾问业绩是20W*70%=14

三、猎头给出的薪水真实吗

1、真不真实这个需要看平台，如果是作为专业、有规模的猎头公司，大部分都是真实的，因为没有哪家公司会用自己的名声来开玩笑。

2、当然，也不排除很多小型，作坊式的企业，为了增加投递会夸张操作。不过，对于求职的人来说，如果收到对方面试要求你先大概的分析下对方的公司情况，根据自己的情况以及市场的价格对比下职位报价。同时，你想知道这个猎头推荐的职位是否靠谱，你还要去查下这家猎头公司的资质是否靠谱。

四、猎头佣金是怎么算的

1、猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。

2、一、顾问式服务及其对应的过程收费。

3、国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成业判断并决定是否推荐给客户。

4、国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。

5、二、售卖式服务及其对应的结果收费。

6、中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。

7、三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。

8、这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不于猎头服务范围，简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。

9、以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。

五、做猎头一万多薪资算什么级别

1、猎头的收入通常是两部分组成，一是薪资，二是奖金及提成，稍微资深一点猎头工资在两万以上，再加上奖金及提成的话至少三万起步，但是猎头工作对人员素质要求很高，沟通能力，协调能力，统筹能力，语言能力，而且最好自带资源。

2、条条大路通罗马，行行出状元，大家砥砺前行即可。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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