大家好，汉庭酒店员工工资表相信很多的网友都不是很明白，包括酒店正式员工待遇也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于汉庭酒店员工工资表和酒店正式员工待遇的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、酒店上几天班给几天钱

上几天班要几天钱这是你的正当权益，既然谈到酒店给你班上，就能说明酒店会给你钱，但是有一点如果存在试岗试用，可能存在试用期仅仅管吃管住，经过试用合格以后办理入职，这样酒店认可你了才可以上几天班得几天工资，现在劳动法非常规范，酒店和求职者都应当遵守。

二、五星酒店六级员工薪资标准

1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。

2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。

三、酒店薪资员发展前景

还是比较有发展前景的。只要努力工作，薪资员的工作也是有提升机会的，酒店对于有能力的员工都会提供上升平台，但是如果不努力的话，那就没啥发展空间了。

四、酒店正式员工待遇

，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200—500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。在酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。

年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了.

五、什么是酒店薪酬

星级酒店的基层员工的薪资构成为底薪〔节假日三倍〕+提层，待遇是五险一金+食宿+年终奖，一般都是做五休二，有年假产假和陪产假。

总监级别往上都是有分红或者其他收入来源的，不能就薪资论收入。

基层员工底薪一般为2500-3500为浮动〔不同地区不同酒店薪资各不相同〕，前台有卖房提层，礼宾有小费，客房有做房提层和小费，销售有自己的提层，一线部门除了保安部都会有薪资以外的收入〔有的酒店保安也能拿很多小费〕，二线部门都是拿底薪。

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