大家好，今天来为大家分享生完孩子产假多少天的一些知识点，和产假假期怎么算的的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、产假128天含法定节假日吗天津

1、天津有128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天。

2、即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。

3、《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：

4、经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

5、哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。

6、女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

7、需要注意：条例中明确了一句“用人单位同意”，也就是说，这是通过协商的方式来落实女职工的哺乳假。

8、产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，有的女性产后假期可能达到308天!

二、产假假期怎么算的

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（ (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间 授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月 产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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