其实生育津贴是国家法律吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解生育津贴2023年新标准个人得多少，因此呢，今天小编就来为大家分享生育津贴是国家法律吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、生育津贴2023年新标准个人得多少

1.社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。

生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天（各地可能会不同），如果是剖腹产，就再加15天。

假设平均工资是6000元，放进公式一算，顺产可以领到19600元;如果是剖腹产，那就是22600元了。

二、2023年的生育津贴是多少

1、2021年的生育津贴在2-10万不等。

2、生育津贴最高标准为社平工资3倍！

3、需要注意的是，对于高于上年社平工资3倍的职工，按照最高报销比例计算，支持标准为社平工资3倍，低于社平工资的60%的，报销比例按最低标准社平工资的60%计算。具体的还是要看你自己单位补助了！

三、2023生育津贴领取条件及标准

1、领取条件：申请人累计购买生育保险一年，并且没有欠费，正常参保状态。领取标准：

2、一是在实行社会保险统筹地区，按本企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天。

3、二是在没有开展社会保险统筹地区，支付标准是本人生育之前基本工资和物价补贴，期限为98天。

四、2023生育津贴是不是可以领一万多

生育津贴可以领取2-3万，具体看你的工资是多少。生育津贴是跟你的工资挂钩的，如果月薪是五千，那么产假可以领到一万六千多。当然如果你的工资越高，你领到的钱也就越多，具体计算方式:按照规定女员工最少有98天的产假，休产假期间工资就是由生育保险基金发的。

假设你上一年的平均工资是5000块，那么休息98天，就能够领到5000/30*98=16333.3元，这笔钱是不用扣税的。

如果你的工资更高，那么领个两三万完全不成问题。不过有两个点需要提醒大家注意。

第一、生育险需要缴满6个月，甚至一年以上社保才能够享受到生育津贴。所以生育津贴领取的条件，要看本地社保局是如何规定，有的地区比较宽松只需要6个月就行了。

第二、领生育津贴从申请阶段到发放阶段，需要一直保持在保状态，休完产假就辞职是领不到的，所以千万不要断交社保。

1，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

也就是说，你的工资就算比生育津贴还低，依然能够得到最高的那份保障，是不是很贴心？

五、湖北生育补贴2023年新标准

1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;

3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

2、难产的，增加15天，按143天计发;

3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;

4、妊娠不满12周流产的，按30天计发;

5、妊娠满12周不满28周流(引)产的，按45天计发;

6、妊娠满28周以上引产的，按98天计发。

例：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。

好了，关于生育津贴是国家法律吗和生育津贴2023年新标准个人得多少的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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