各位老铁们好，相信很多人对男方的生育险是白交了吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于男方的生育险是白交了吗以及职工生育津贴能领多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、2023年生育险报销条件和标准

1、一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

二、社保基数4000生育津贴能领多少

4400社保基数生育津贴差不多可以拿12000元。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

三、职工生育津贴能领多少

1、生育津贴能领取多少要看工资情况

2、算法是：单位的平均工资÷30天，再x你休产假的天数。比方工资是8000，算下来她就可以领到34133块。单位平均工资越高，领得钱就越多。

3、另外，老公也有交生育险，也能领到钱！虽然不是生育津贴，但老公能休15天的带薪陪产假

四、2023生育津贴是不是可以领一万多

生育津贴可以领取2-3万，具体看你的工资是多少。生育津贴是跟你的工资挂钩的，如果月薪是五千，那么产假可以领到一万六千多。当然如果你的工资越高，你领到的钱也就越多，具体计算方式:按照规定女员工最少有98天的产假，休产假期间工资就是由生育保险基金发的。

假设你上一年的平均工资是5000块，那么休息98天，就能够领到5000/30*98=16333.3元，这笔钱是不用扣税的。

如果你的工资更高，那么领个两三万完全不成问题。不过有两个点需要提醒大家注意。

第一、生育险需要缴满6个月，甚至一年以上社保才能够享受到生育津贴。所以生育津贴领取的条件，要看本地社保局是如何规定，有的地区比较宽松只需要6个月就行了。

第二、领生育津贴从申请阶段到发放阶段，需要一直保持在保状态，休完产假就辞职是领不到的，所以千万不要断交社保。

1，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

也就是说，你的工资就算比生育津贴还低，依然能够得到最高的那份保障，是不是很贴心？

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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