Part1:

hr快速筛选简历。找到合适的是比较难的。大部分岗位其实可能没有缺口，公司也会发。另外今年的逻辑其实还是降本增效，比如我所在的互联网公司。满离谱的事情就是学历要求不断变高，薪资的涨幅水却比较一般。所以如果出现已读不回，尽量看看自己的简历，是不是差点意思。主要是格式，技术栈和用人单位是否匹配。

Part2:

所以如果出现已读不回，尽量看看自己的简历，是不是差点意思。主要是格式，技术栈和用人单位是否匹配。

Part3:

说出来比较残酷，人事可能根本没有看到你的消息……这些招聘软件都有一键已读的功能，求职者这边看到的就是对方已读，但没有回复。实际上人事只是一键已读，并没有看你发了什么。BOSS上都是小公司居多，因为BOSS上招人费用比较低。为啥叫BOSS直聘？因为小公司没有人事部。投简历尽量不要去BOSS，去前程无忧、智联招聘这些平台，才更有可能去到大公司。

Part4:

BOSS上都是小公司居多，因为BOSS上招人费用比较低。为啥叫BOSS直聘？因为小公司没有人事部。投简历尽量不要去BOSS，去前程无忧、智联招聘这些平台，才更有可能去到大公司。

Part5:

类似咱们在网上买东西一样 一件商品咱们会看好几家店，但不是每一件你都会买下来其次，一键已读功能在者 已读未回说明HR在筛选简历时说明风格或者要求与公司不符合 也许也不回复

Part6:

因为投递简历的人太多，很可能给“一键标记已读”。多把握住线下宣讲的机会，当面投递简历，或者让朋友代交简历，公司hr能前往你所在地线下宣讲，已经说明重视你在的学校。

Part7:

1.招聘的需求没有原来旺盛，供过于求。2.入职门槛高了，条件也高了。同样的简历，往常会有面试邀约，现在估计简历评估就过不了，也就没有下文了。

Part8:

回答你勤快的往往不是骗子就是网络传销或者卖课的，这样可明白？

Part9:

消息太多看不过来，回消息也要时间的。你每天收到几百个人发来的消息和简历，你也不会每条都回的

Part10:

投简历的人多，职位比较少，HR还想各种挑，估计需求人才没有特别强烈。

Part11:

很明显啊，只能说明你的简历不够优秀，还达不到对方的预期

Part12:

很简单，要不就是不符合他们要求，要不就是没有时间安排。

Part13:

因为很多招聘信息并不是真的在招聘，只是他们冲了招聘网站的会员，总得发点信息出来，不然就亏了。而且发布的招聘信息不止求职者会看，其他人也能看到，这就相当于是在发广告了。其它公司不清楚，以前工作的公司就是这样的。

Part14:

另外，招聘和求职的双方是不对等的，你在别人眼中就是一个“商品”，你每次流量淘宝和京东上的商品，会每一次都跟被你扫一眼就pass的商品说，不好意思，你不是我要的吗？懂得这里面的规则，就心理平衡一些。

Part15:

前HR现身说法：很多人习惯用你好或者招聘平台默认打招呼，一天收到上百条信息，来不及回，就会同意设置已读。所以，要想提高hr的回复率，要讲究一些技巧，比如时间上最好选择上午10-12点，下午3-5点，还有就是尽量自己个性化写一段介绍，展示自己的优势，吸引hr打开看并回复你

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用