Part1:

因为那个员工自以为是，看不到自己的缺点，以为自己工作做得好就可以高枕无忧，殊不知领导要的不仅仅是工作

Part2:

领导裁掉工作做得好的员工可能有以下原因：员工的能力可能超过了当前岗位的要求，导致资源浪费；领导需要调整团队结构或者裁减人员成本；员工与领导在合作中出现了不可调和的矛盾。

Part3:

工作能力突出的员工，可能工资成本比较高。领导从降本节流的角度来考虑问题时，就会拿工资高的员工开刀

Part4:

只能说明这个员工没有做到不可替代，要是有不可替代的价值，再蠢的领导都不敢轻易辞退员工。

Part5:

因为，他做得太好了，无形中提高了工作要求，工作强度，对其他人形成了压力，竞争。为了便于管理员工，他必须走。好，绝不是工作态度，是能不带来效益。员工眼里的好，和老板眼里的好，是不一样的。

Part6:

这不符合常理呀，工作做的好还能被裁掉，那说明好心办了坏事，领导不是老板，可能会有某些时候不希望下属比自己工作做的好。

Part7:

信任大于实干大于能干，所以，出现这种情况，要么是企业活不下去了，要么就是有更好的选择了。俗话说，就是他不配你

Part8:

太能干了，功高盖主，功劳是领导给的不是自己的，懂得藏拙才能自保。

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