Part1:

4、他们从不向“食物链下层”抱怨“软”很多时候不利于领导的威信、并且会让下属有强烈的不安全感；会讲故事、鼓舞士气、时刻保持精神抖擞是好领导的必修课。5、他们对下属会私下批评、公开表扬明智的领导明白，公开羞辱一个团队成员对任何人都没有好处，甚至很多时候，公开指责比最初的失误造成的伤害更大。6、他们会保留自我反省的时间写日记/复盘，好领导会保留自我反省的时间，不仅从自己的错误中学习，也从前人身上学习。7、他们会更关注下属他们的感受懂管理的领导知道，情绪是一股强大的力量，如果不优先解决下属的情绪问题，再精准的分析都难以被吸收，让大家有一个健康平稳的情绪，才能好好做事。

Part2:

时不时就加工资，时不时带领出游，然后节假日多带薪放假。这样的上司会让员工更加喜欢。不信，如果你是上司可以试试……

Part3:

能带领员工赚钱的上司，无论性格如何，都更受员工喜欢。

Part4:

教练型领导更受员工喜欢。他们能激发员工的最佳潜能，用发展的眼光看员工，对员工取得的成绩，不吝啬赞美。针对你不擅长的部分，会帮你一起成长，会批评，但不打压。对于自身来说，是一个表里如一的人。

Part5:

放手让下面的员工干，自己只做指导，鼓励加油干的上司吧。

Part6:

了解下属工作细节，工作习惯，长处，短处，公平处理问题，不把个人感情代人到工作里，幽默。

Part7:

他们能激发员工的最佳潜能，用发展的眼光看员工，对员工取得的成绩，不吝啬赞美。针对你不擅长的部分，会帮你一起成长，会批评，但不打压。对于自身来说，是一个表里如一的人。

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