热门精选答案1:

招工招不到人，可能属于人才供给少。原来这个薪资人才供给比较多，现在这个薪资供给比较少。找工作的找不到工作，没有急迫的生存需求，有家底，凑合的工作，不想要，想找想要的工作

热门精选答案2:

很多公司招不到人，很多人找不到工作我身边大部分老板都说招不人。但是也发现很多求职的，学历有时候真的是硬伤，一般我们招聘文职类大专以下几乎不看，除非仓库那部分的岗位才会考虑高中学历的人。不过不排除真的很有能力的一部分人，整体素质强，可以弥补这部分欠缺。但是这些人都有个共同特征，超级爱看书，认知水平比较高，心态不浮躁。还有就是招聘现在的00后，我经常比较忐忑，因为大概率是来做几天，有点难直接放弃，不愿意记东西，不愿意学习，我们互联网贸易类的公司，本来就有工作流程和商品需要你记。要不我们工作1-2年的员工平均工资都过1w，是为啥？作为老板最喜欢的应该都是努力的，谦虚的，能和同事友好相处的人。我是宁愿工作能力差一点，我再给你一个月试用期，只要能坚持，让我看到进步。面试我已经把所有的工作性质，时间，工资都交待特别清楚了，作为应聘的人果断一点来就来，不来就不来，不要拖着一周以后答复啥的，深圳这个地方特别繁忙讲究高效率。学习学习学习！！！！说一万遍超级重要，超级重要，能去读成人本科的就去读一个，你会发现你找工作简单很多！！!全文

热门精选答案3:

因为招工的人和找工作的人是两类人，他们的目标不匹配，方向不一致，所以，很难达成自己的意愿。

热门精选答案4:

现在确实有这个现象：招聘者抱怨找不到人，吐糟求职者；求职者抱怨工作难找，吐槽招聘着。　为什么会这样，简单点说就是相互套路，大家都不真诚。　很多企业，尤其是中小企业，在公司结构框架不完善的情况下，会尽可能的压榨员工，资本家的手段我想大家都明白，或者都深有感受。　作为求职者，很多人总是有一种怀才不遇的感叹，其实大部分人都很平庸。说白了就是眼高手低，所以不要总是想着工作轻松，工资又很高，基本上不可能存在。　招聘单位找不到人，大多是招聘信息和实际工作不服，而且不断的压缩用人成本。　求职者眼高手低，高估了自己的能力，想要高工资，又看不清自己。全文

热门精选答案5:

多数招工的和找工作的就像找对象一样！缺乏诚信，对他人，要求高；对自己，自以为是，自我良好！

热门精选答案6:

招不到人的企业对所招员工的能力资历等都是有一定要求的，满足他这些要求的人不多；找不到工作的人大部分没有明显的特长，经济下行工作岗位减少影响很大。

热门精选答案7:

都太挑剔了呗，你我都相互看不上或者是我看上你了，你却不要我，你看上我时，我却不要你，总之没有缘分啊！

热门精选答案8:

双方要求不匹配呗。企业希望员工便宜能干任劳怨；员工期望工作钱多事少离家近。

热门精选答案9:

招工的想招工资低的，又听话的，时间又要长的，活路干得多的。找工作的想找工资高的，时间短的，又要自由的。这就是两个永远对立的观点。

热门精选答案10:

错配造成的结构性失业。企业招工难主要原因:第一薪资低福利差。第二特殊工种。难找工作主要原因:第一缺乏相关工作经验。第二工作能力与收入预期不匹配。

热门精选答案11:

招蓝领工人：眼高手低的“高学历”的看不上，工厂也不敢要，初中辍学的也不要，职高毕业的似乎也不屑来做，总之都是大爷不敢要…应聘者：活太多不干、给钱少不干、活太累不干、平台xiao小不干、加班多不干，总之不想干……

热门精选答案12:

信息差问题，信息不对称。招人的HR并不是公司leader，他们只需要招，然后达到自己的任务标准就可以，因此在过程中可能他只按照大众标准去筛选，而很有可能错过leader真正想要的人才。从求职者来看，在现在基本生活得到保障之后，青年不仅仅追求一份工作，追求物质与精神的满足，于是很多时候找不到工作。当然，这只是部分原因。

热门精选答案13:

当然，这只是部分原因。

热门精选答案14:

看起来很奇怪，其实一点也不奇怪，不匹配就完事了。一顿操作猛如虎，一看工资三千五。你当然招不到人，他当然找不到工作了。

热门精选答案15:

因为公司和企业是以盈利为目的的，招人就想招优秀的，一上岗就马上产出产能的人，而事实上对口的人很少，有的甚至没有相关工作经验，根本就不对口啊，

热门精选答案16:

太正常了。一方面市场形势越来越严峻，用人单位宁缺勿滥，对人才要求更严格，尽量降低企业用人的试错成本，导致不容易找到合适的人才；另一方面，市场行情不好，待业的人增多，僧多粥少，找工作的难度自然加大了。

热门精选答案17:

互联网公司的一种病态，把有经验的35岁以上员工，然后说社会上招不到有经验的员工

热门精选答案18:

主要是陈旧的专业技能和企业要求的新的技能没有办法匹配导致的。

热门精选答案19:

因为大家都不适合大家心里的位置，你想要这个，对方想要那个

热门精选答案20:

这个主要是信息不对称造成的。　招工不知道上哪里去招人，找工作的不知道去哪里找。　各种招聘网站信息盘杂，推给招工和求职者的信息也不够准确，有些工作JD撰写本身含糊不清，简历符合，但是面试的时候又有各种不受控制的因素，发现与自己想招的人想相去甚远。返回来，对求职者也是一样。　所以导致这种尴尬局面产生，并一直存在。全文

热门精选答案21:

各自需求不同。都会找到匹配自己的工作。时间问题。

热门精选答案22:

现在招工的大多数是中介，好多人都被坑过。

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