Part1:

可能就是依靠“新人”换“旧人”，永远保持翻新，不断吸收年轻雇员的同时，也不断让某些大龄人士离开!除非年龄偏大的职场老员工能够升职才可能保住在企业内的饭碗，否则定时闹钟响起的时刻或许意味着离开已经是时候了！

Part2:

除非年龄偏大的职场老员工能够升职才可能保住在企业内的饭碗，否则定时闹钟响起的时刻或许意味着离开已经是时候了！

Part3:

持续换血，但结果肯定不好，那些有经验的人都去哪了呢，这种快进快出的团队能活多久呢，当然，肯定有例外情况。

Part4:

比如互联网小公司。可以通过不断换血保持年轻。比如公司运营速度快，高强度工作，设置苛刻的KPI。

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