热门精选答案1:

本质上是因为现在研究生数量也很多，越来越多，学历贬值的一种表现罢了。为什么10年前甚至5年前不怎么有第一学历所谓污点的现象，因为那时候研究生还不够多，如今这世道太卷了，大学生供大于岗位需求，尤其是所谓香饽饽岗位。这个趋势延续下去，不定还会有什么其他“污点”出现，比如你高考复读考进了名校，会不会“复读”也会成“污点”，当经济环境变差，稀奇古怪的事就会增多

热门精选答案2:

因为现在太卷了，企业筛选员工一定是有标准的，人家更愿意在第一学历更好的人当中选，因为可以优中选优，企业的筛选成本也低。当然能力也很重要，如果我们想到更好的企业，那就先去历练自己的能力，当你足够优秀时，肯定会被看到，到时候再跳槽。

热门精选答案3:

从面试官，企业用人单位的角度看，面试的人这么多，一个个去筛选很消耗时间精力，也难以更快找到合适的人才。而学历作为应届生高考和大学努力的凭证，能在一定程度上代表个人的部分能力。但是直接宣称不招录本科双非的学生，确实可能错过了某些有能力的人，毕竟英雄不问出处。

热门精选答案4:

第一学历是很重要，但不应该是作为判断学生能力的唯一标准。

热门精选答案5:

第一学历，反映了你15岁到17岁的自律水平、努力程度。竞争太激烈了，就会把第一学历找出来筛一筛。人生是一场长期效应，过去有遗憾，以后就要加倍努力。很多第一学历是985的人，也未必能一生精进。

热门精选答案6:

这个在一些科研性质，或者专业性强的单位里尤其如此！比如金融之类的。

热门精选答案7:

第一学历并不代表业务能力，仅仅是反映求职者曾经的学习经历和背景，没必要太看重第一学历。

热门精选答案8:

招生扩增导致大量毕业生涌入就业市场，企业因而设诸多不合理门槛，如选取标准、招聘成本、岗位数量等。为追求效率与利益，企业将第一学历视为便捷筛选条件，从而加剧歧视现象。

热门精选答案9:

其他方面不够亮眼，才会被第一学历影响。李想没读过大学，照样身价800多亿。

热门精选答案10:

为追求效率与利益，企业将第一学历视为便捷筛选条件，从而加剧歧视现象。

热门精选答案11:

在社会学的角度看，学历不仅仅是个人知识和技能的体现，更是一种社会标签和身份的象征。在现代社会中，第一学历常常被视为个体的“社会出生证”，它与人们的初步社会定位、资源获取和人际关系都有深厚的联系。学历这种象征性的功能，来源于结构化的教育体系与社会期望的深度交织。首先学历为企业提供了一个简易的筛选机制。在信息过载的现代社会，学历作为一个直观的标志，帮助雇主快速锁定潜在的人才。其次，学历与社会资本的积累有关，一个好的学历可能意味着更广泛的社交网络和更丰富的资源。

热门精选答案12:

第一学历不仅仅是教育背景的证明，它还反映了求职者的综合素质和能力。在高等教育阶段，学生需要具备一定的学术素养、独立思考能力和团队合作精神等方面的素质，而这些素质在第一学历的学习过程中可以得到很好的锻炼和培养。

热门精选答案13:

因为很多无能的的人只能靠第一学历在后面混吃等死，自然大力宣传第一学历，打压后面觉醒，崛起的人。

热门精选答案14:

因为现在太卷了，市场有点供应量太多了，而职位就那么有限所以第一学历就成了企业卡人的标准

热门精选答案15:

因为第一学历就是一个真实呈现，第二学历可能会让人觉得是买的，有水分吧

热门精选答案16:

核心原因还是经济减速后企业开始降本增效，而同时大学毕业生并没有减少，僧多粥少的情况下，企业肯定会择优录取。

热门精选答案17:

第一学历之所以重要，是因为它能够证明一个人在某个阶段的学习能力和综合素质。第一学历通常被用来评估一个人的背景和潜力，在求职、升职、留学等方面都有一定的影响。

热门精选答案18:

这是不合理的。第一学历不代表能力，也不代表工作能力

热门精选答案19:

第一学历差，第二学历很好。就好比改邪归正的人，总会有人认为你至少邪过，比不上一直清清白白的。不会人人都觉得浪子回头金不换

热门精选答案20:

学历虽然不代表能力，但进入社会第一块敲门砖就是学历，所以还是在学生年代好好学习，是最佳选择

热门精选答案21:

第一学历咋能不重要呢，第一学历决定了你人生中 4 年的生活环境，圈子，学习氛围，可以接触到的人。你认为的灵光乍现可能只是别人的基本功，这就是环境的力量。　从 hr 的角度看，就是你高中三年的学习努力程度，聪明程度，这属于一个人基本的底层素质。属于可以伴随一生的。　还有就是大环境下滑，岗位竞争激烈，每天有太多份简历要看，原本只要一个本科的，现在来了一大堆名校的，在简历没有任何出彩的情况下，肯定优中选优呀。　但话说回来，重要归重要，人这一生不应该被学历困住，能做的事情有很多，只要每天都在成长的路上，每天都愿意进步一点点，无非也就是大器晚成罢了。

热门精选答案22:

首先，企业可以选择的目标群众太大。他们有校招。社招。内推。毕业生的竞争基数比较大然后，从岗位上来分，分为管理岗和非管理岗。　管理岗卡学历，经验，年龄，人脉关系。这些和双非毕业生没有任何关系。在管理岗面前，无论是否双非都和小白差别不大。　非管理岗，如技能，技术岗，一线操作岗，销售岗，这些位置是大量招人的。但是，4年大学的投资与现在的薪水回报是不成比例的，孔乙己的长衫就卡在了这里。而且面对的同事，可能是初中，高中，中专。大专。本科。研究生。五花八门。不同学历，经验的人，薪水也不相同。　回到开始。企业为啥不招双非。非管理岗不够便宜，管理岗不够优秀，总之性价比不够高，所以不招。

热门精选答案23:

“第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反劳动法律规定，侵害劳动者平等就业权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

热门精选答案24:

这是一个概率和KPI考核的问题。　总体而言第一学历反映了学习能力（不等于创新能力、不等于实践能力），80至90年代也有看在哪个初中、高中学习的情况。线性推理的话，学习能力强，适应新岗位的概率更高些。　当然，这会错杀不少高考发挥失常、发育比较晚等因素影响第一学历的人。比如，孔子十五岁才开始知道学习好，这时中考都结束了、高中开始了，这样第一学历较大概率不太理想。　对负责执行的人事部门而言，用第一学历可以减少“招人失职”的职业风险，毕竟已经把门槛提得很高，出现不胜任的情况实属“意外”。

热门精选答案25:

个人觉得，第一学历是一个人接受正规教育的起点，通常代表了一个人在学术和专业知识方面的基础教育水平。雇主通过查看求职者的第一学历，可以初步了解其受教育程度和专业领域。第一学历通常需要经过较长时间的学习和努力才能获得，这在一定程度上反映了一个人的学习能力、毅力和自律性。这些品质对于工作表现和职业发展都是非常重要的。

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