热门精选答案1:

职场尤其对女生格外苛刻。女生有对象了，就会被问什么时候结婚，结婚了就会问怀孕的计划，生娃了可能就没什么工作机会了，大都认为已婚有娃的女性无法把重心放到工作上。

热门精选答案2:

遇到过这样的公司，要求父母公司职务学历，家庭住址。拒绝后HR以公司常规要求等理由劝说，坚持拒绝后HR妥协可以随便写写。反正也没打算去，事后证明那家很多方面都很离谱。虽然面试过程很短，但有些东西也可见一斑。

热门精选答案3:

当然越界了。现在异常歧视女性的现象到处都是。曾经我找了一份比较好的简历，面试也不错，HR给我刷掉了，她说这个女生26岁了还没生孩子，刚结婚，可能马上要生孩子了，不能要！我当场就气炸了！还是杭州的一个两万人的大厂！

热门精选答案4:

初次面试之前，雇佣双方没有任何沟通和了解，就要求填写家庭成员关系及其身份证号，是没有什么必要的。我认为求职者有理由拒绝，可以在双方确定雇佣意向，办理入职手续的时候填写。　有的公司的应聘登记表非常详细，而且在初试之前就要求候选人填写。往往填表花了40分钟，初试只用了15分钟。求职者暴露过多个人隐私，但却没有通过面试。　从另一个方面看，也要看个人对于工作的渴求程度。如果你特别满意应聘的公司和职位，那么只能按公司的要求办事；如果这份工作机会对你而言，可有可无，甚至不是很有兴趣，那么你完全可以放弃这次机会。全文

热门精选答案5:

肯定越界，只是去求职应聘，打个工而已，需要了解家庭背景和婚恋情况吗

热门精选答案6:

有遇到过那种面试的时候就问的，真的感觉很冒犯，这种事情多少能反映这个单位整体的素质水平。及时避雷也是件好事。

热门精选答案7:

看你有没有可被利用的价值。现在基本上三无人员真的很难在职场生存，甚至连找份工作都难

热门精选答案8:

婚恋情况现在求职必问，特别是女性希望有人能管管。

热门精选答案9:

是的，这查户口呢。这种公司我是不会去的，就像那些小心翼翼精心算计你的“相亲对象”一样…

热门精选答案10:

肯定越界，婚恋情况还好说，但是涉及父母职务、家庭背景，那就是在筛选你的家庭资源，而不是你这个人才了。

热门精选答案11:

这种公司我是不会去的，就像那些小心翼翼精心算计你的“相亲对象”一样…

热门精选答案12:

越界。求职时要求提供的所有与当前职位无关的信息都可视为越界，包括但不限于个人身份证号、父母联系方式、父母职务等。

热门精选答案13:

这样的背景调查确实涉及个人隐私，可能会让求职者感到不适。根据我国相关法律法规，用人单位在进行背景调查时，应当遵循合法、正当、必要的原则，尊重求职者的个人隐私，不得非法收集、使用求职者的个人信息。在实际操作中，用人单位通常会通过面试、征信机构或其他途径了解求职者的背景信息，但这些信息应当限于与应聘职位相关的内容，如教育背景、工作经历、专业技能等。涉及个人隐私的信息，如家庭情况、父母工作、健康状况等，不应作为背景调查的内容。如果求职者在面试或背景调查过程中遇到此类问题，可以拒绝提供相关信息，并有权要求用人单位停止侵犯其个人隐私。同时，也可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。全文

热门精选答案14:

我在收到 offer 之前连身份证号码都不写，什么工作还需要知道父母职务？

热门精选答案15:

这已经是百分百的越界了。这个是人才的不尊重。很多都是我们的隐私问题。父母的职务跟公司没有什么关系？这种公司不去也罢。500强公司都没那么干的。

热门精选答案16:

婚恋还能理解一下，父母职务有什么关系，这种备调也太过分了，没有边界感

热门精选答案17:

啥单位啊，明显「越界」，我一独立个体，过来打工挣钱的，跟我父母有啥关系啊。

热门精选答案18:

有无男女朋友主要是考察下结婚意向，有没有可能休产假。但父母职务实在跟公司没关系，这种公司可以不去了，事多。

热门精选答案19:

越界，这些都是属于个人隐私，如果要调查这些，说明存在歧视，让员工觉得不被信任，员工入职了可能不会尽心干活，对企业来说损失更大

热门精选答案20:

这个太过分了，连男女朋友都要查？怕遇到渣男渣女，爆了大瓜，影响的公司吗？那要是这样，建议再帮我查往上查三代，把爷爷奶奶辈遗留的巨款给查出来了，我还给公司分点

热门精选答案21:

了解婚恋可以理解，调查父母情况就侵犯个人隐私了，我们是来工作的，不是来相亲的

热门精选答案22:

简单问下个人情况，和无犯罪证明就可以了，父母职务这些信息跟我的工作有什么关系呢？以前还碰到过问女朋友身体是否健康，听上去真的很不舒服。

热门精选答案23:

以前还碰到过问女朋友身体是否健康，听上去真的很不舒服。

热门精选答案24:

的确有点越界了，可以选择不回答。求职应该更看重个人的能力，以及未来的职业规划。

热门精选答案25:

背调涉及婚恋与父母职务，看似“越界”，实则合理。了解背景，预测稳定性，助企业决策。求职人应理解，坦诚面对，共谋发展。

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