Part1:

「学生思维」和「职人思维」最大的一点区别，就是对于有效人脉的理解。很多人会觉得学生不需要经营人脉，但在职场上这是必须的，而职场人脉的核心就是利益交换。职场上人脉的核心是利益交换，而追求人脉的本质是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率；

Part2:

比较理想化，非黑即白，不接受中间的灰度状态。事前不敢探索，寻求多种方案，事中不暴露风险，总要唔到出问题才说，事后不会复盘，做了就是做完，而不是做好。

Part3:

1.等着领导指挥很多学生初入职场，每天在工位上都不知道要做什么，领导等着领导一步步给他们布置工作，他们就按部就班的执行，不会主动优化方案～也不知道怎么朝着目标更进一步这种机器人式的工作，基本和升职加薪无缘2.认真工作，就能升职加薪职场看的不是你认不认真，用不用心，在意过程的领导有，在意过程的公司几乎没有，大部分公司只在意结果，没有结果的努力，在公司看来单纯是浪费人力成本

Part4:

职场看的不是你认不认真，用不用心，在意过程的领导有，在意过程的公司几乎没有，大部分公司只在意结果，没有结果的努力，在公司看来单纯是浪费人力成本

Part5:

1、不主动学习职场不是学校，一定要主动学习，主动解决问题，不要等着领导帮你解决。2、追求公平职场里其实没有公平可言，有时候就是这样，不得不面对不公。3、不主动汇报工作不要等着领导找你，要主动找领导，领导那么多事，根本记不得你。

Part6:

只要同事稍稍对你示好你就掏心掏肺，把对方当成好朋友什么都往出说；只要领导稍稍说两句好听的感激涕零，发誓要当牛做马；只要遇到不会的自己不查不学，永远第一时间去麻烦别人

Part7:

等着领导安排任务，自己没有主动性，职场不是课堂，要主动积极，才会有更多可能性。

Part8:

很多人都觉得：付出一定有回报。实际上，在职场里付出不一定有回报，不过别灰心，努力都是有价值的，或许当下没法立竿见影，但是多少会让你变成一个更好的人！

Part9:

很多人把职场当成校园。只与同龄或者同级的人交往，忽视了跨层次和跨界别的社交网络的重要性。

Part10:

只与同龄或者同级的人交往，忽视了跨层次和跨界别的社交网络的重要性。

Part11:

不懂拒绝配合老员工，要记住，适当的懂得拒绝，否则你的工作你永远做不完，工作上除了你的领导安排的工作其他的你一概有权拒绝，当然随手之劳的我们还是要配合的，否则就是怪咖了。

Part12:

没有主动意识，遇到问题只知道等上级或者师傅传授答案，自己没有探索意识

Part13:

1.害怕承担责任，不敢挑战新事物　2.拖延症，不会的问题不知道怎么解决，也不敢问领导，不会管理领导的预期　3.出错了就觉得天塌了，不知道第一时间应该是想着如何解决问题　4.容易情绪化，受不了一点委屈，总觉得自己是最苦最惨的　5.特别自卑，别人说你不行，你就觉得自己不行　6.没有长远的职场目标，领导要你干嘛就干嘛，从不主动思考背后的底层逻辑。　7.容易害羞，不敢和陌生客户沟通，不敢跟领导提合理的要求，不敢上台当众讲话　8.把同事当场亲人一样，无话不谈，畅所欲言　9.背后议论吐槽领导，当面对领导又唯唯诺诺　10.不懂得跟同事合作，有事情就只会单打独斗

Part14:

比较直线，不考虑经济波动和体能波。毕业先进一个好公司，立马开始有比较高的收入，服从组织分配，剩下随缘。　这是什么模式？就是毕业就要去大单位坐一辈子办公室的干部模式。比如大央企、像“两桶油”，拿到 offer时爽歪歪，薪水不错、平台不错、工作稳定，先进去再说，进去之后剩下啥也不管了。比如部门怎么样、领导怎么样、日后行业规划如何？这些问题统统顾不上了，反正当初毕业时要进来已经很不容易了。　其实这种大单位基本都算传统行业，职业能力的增幅，薪水的涨幅都很有限，无法给你飞速成长的环境。你要是没点手段，还是一直用应届生这套思维待着，基本就是进去怎么回事，十年之后，还是怎么回事。刚毕业进去的时候，大概就是你职业的天花板了。　人总是被看似属于自己但实则不属于自己的东西蒙蔽，就好像给你一个CBD 的办桌椅，你觉得自己是活在美剧里的都市丽人，中午去吃个branch，晚上加个班，再拍一下灯火通明的国贸网红图，逼格一下子拉满了。然而你工位脚下的土地跟你一毛钱关系都没有。

Part15:

学生思维这个提法值得商榷。学生中也有翘楚，认知和能力也有很高的。我的理解，学生分两种，一种是不知道自己为了什么学习，学习之后干什么，这种属于随大流的“被动学习”，一切都是被推着走。另外一种就是，知道自己要什么，知道自己要去哪里。所以，最常见的学生思维就是，被动，靠应激反应去做事情。主动而为与被动响应是职场进阶的第一个分水岭。

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