热门精选答案1:

「学生思维」和「职人思维」最大的一点区别，就是对于有效人脉的理解。很多人会觉得学生不需要经营人脉，但在职场上这是必须的，而职场人脉的核心就是利益交换。职场上人脉的核心是利益交换，而追求人脉的本质是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率；

热门精选答案2:

比较理想化，非黑即白，不接受中间的灰度状态。事前不敢探索，寻求多种方案，事中不暴露风险，总要唔到出问题才说，事后不会复盘，做了就是做完，而不是做好。

热门精选答案3:

1.等着领导指挥很多学生初入职场，每天在工位上都不知道要做什么，领导等着领导一步步给他们布置工作，他们就按部就班的执行，不会主动优化方案～也不知道怎么朝着目标更进一步这种机器人式的工作，基本和升职加薪无缘2.认真工作，就能升职加薪职场看的不是你认不认真，用不用心，在意过程的领导有，在意过程的公司几乎没有，大部分公司只在意结果，没有结果的努力，在公司看来单纯是浪费人力成本

热门精选答案4:

职场看的不是你认不认真，用不用心，在意过程的领导有，在意过程的公司几乎没有，大部分公司只在意结果，没有结果的努力，在公司看来单纯是浪费人力成本

热门精选答案5:

1、不主动学习职场不是学校，一定要主动学习，主动解决问题，不要等着领导帮你解决。2、追求公平职场里其实没有公平可言，有时候就是这样，不得不面对不公。3、不主动汇报工作不要等着领导找你，要主动找领导，领导那么多事，根本记不得你。

热门精选答案6:

只要同事稍稍对你示好你就掏心掏肺，把对方当成好朋友什么都往出说；只要领导稍稍说两句好听的感激涕零，发誓要当牛做马；只要遇到不会的自己不查不学，永远第一时间去麻烦别人

热门精选答案7:

1. 不懂就问，而不是不懂先查2. 怕麻烦别人3. 只谈过程，不说结果4. 纠结对错，不看利弊5. 被动学习，不积极6. 习惯准备完美才开始

热门精选答案8:

3. 只谈过程，不说结果4. 纠结对错，不看利弊5. 被动学习，不积极6. 习惯准备完美才开始

热门精选答案9:

很多人都觉得：付出一定有回报。实际上，在职场里付出不一定有回报，不过别灰心，努力都是有价值的，或许当下没法立竿见影，但是多少会让你变成一个更好的人！

热门精选答案10:

等着领导安排任务，自己没有主动性，职场不是课堂，要主动积极，才会有更多可能性。

热门精选答案11:

很多人把职场当成校园。只与同龄或者同级的人交往，忽视了跨层次和跨界别的社交网络的重要性。

热门精选答案12:

不懂拒绝配合老员工，要记住，适当的懂得拒绝，否则你的工作你永远做不完，工作上除了你的领导安排的工作其他的你一概有权拒绝，当然随手之劳的我们还是要配合的，否则就是怪咖了。

热门精选答案13:

没有主动意识，遇到问题只知道等上级或者师傅传授答案，自己没有探索意识

热门精选答案14:

比较直线，不考虑经济波动和体能波。毕业先进一个好公司，立马开始有比较高的收入，服从组织分配，剩下随缘。　这是什么模式？就是毕业就要去大单位坐一辈子办公室的干部模式。比如大央企、像“两桶油”，拿到 offer时爽歪歪，薪水不错、平台不错、工作稳定，先进去再说，进去之后剩下啥也不管了。比如部门怎么样、领导怎么样、日后行业规划如何？这些问题统统顾不上了，反正当初毕业时要进来已经很不容易了。　其实这种大单位基本都算传统行业，职业能力的增幅，薪水的涨幅都很有限，无法给你飞速成长的环境。你要是没点手段，还是一直用应届生这套思维待着，基本就是进去怎么回事，十年之后，还是怎么回事。刚毕业进去的时候，大概就是你职业的天花板了。　人总是被看似属于自己但实则不属于自己的东西蒙蔽，就好像给你一个CBD 的办桌椅，你觉得自己是活在美剧里的都市丽人，中午去吃个branch，晚上加个班，再拍一下灯火通明的国贸网红图，逼格一下子拉满了。然而你工位脚下的土地跟你一毛钱关系都没有。全文

热门精选答案15:

我的理解，学生分两种，一种是不知道自己为了什么学习，学习之后干什么，这种属于随大流的“被动学习”，一切都是被推着走。另外一种就是，知道自己要什么，知道自己要去哪里。所以，最常见的学生思维就是，被动，靠应激反应去做事情。主动而为与被动响应是职场进阶的第一个分水岭。

热门精选答案16:

把同事和领导当老师，习惯不懂就问。职场有问题，最好是自己先查下，能度娘解决的，最好带着解决方案给领导选择更高效。

热门精选答案17:

1、努力一定有用2、工作要尽全力3、工作能力强的人都是工作狂4、我习惯被别人教着做事情，没有人安排就不知道该干什么。5、让我做什么，我就只做什么，不能理解上级的真正意图。

热门精选答案18:

付出总会有回报的，只是回报来了有些人能发现，有些人发现不了。保持一颗正能量的心态，去工作，去学习去善待自己善待他人善待工作善待生活。你会有意想不到的收获。加油

热门精选答案19:

过于追寻标准答案，做事被动等着别人安排工作，遇到问题第一时间不是自己找寻答案而是直接问别人，没有边界感，不懂如何与别人相处，缺乏最基本的职场社交礼仪

热门精选答案20:

有什么不会的直接问，但在职场你不会容易被淘汰，别人也没义务教你

热门精选答案21:

玻璃心、不汇报、等待指示、依赖性太强、60分心态等等

热门精选答案22:

最常见的是，有问题就等着人来解决，没有主动去思考的习惯。

热门精选答案23:

两个习惯和思维会影响学生出来职场后差距越来越大。　举例，一个刚刚进入职场的年轻人，他可能会有一种学生思维方式，即认为只要完成了工作就可以了，而不会主动思考如何优化工作流程或提高工作效率。他可能会习惯于等待老板或同事指示，而不是主动寻求机会去承担更多的责任和挑战自己的能力。这种思维方式可能会导致他在职场中停滞不前，无法获得更多的机会和晋升。　另外一个例子是，一个有学生思维方式的职场人士可能会过分依赖老师或领导的指导和帮助，而不会主动寻求自己的解决方案。他可能会习惯于等待其他人为他解决问题，而不是主动寻求解决方案并在团队中发挥更大的作用。这种思维方式可能会导致他不具备足够的独立性和创造力，在职场上无法获得更高的成就。全文

热门精选答案24:

等待被安排。这种思维是指一些人认为工作就是按照领导或者老师的要求去做，不需要主动思考和创新，只要完成任务就可以了。这种思维会让人失去主动性和创造力，无法适应职场的变化和挑战。　追求完美。这种思维是指一些人认为工作就是做到最好，不允许有任何错误和瑕疵，否则就是失败。这种思维会让人过于苛刻和焦虑，无法接受自己和他人的不足，也无法及时调整和改进。　依赖他人。这种思维是指一些人认为工作就是要和同事或者同学合作，不需要独立思考和行动，只要跟随大家就可以了。这种思维会让人失去自信和责任感，无法发挥自己的优势和特色，也无法建立自己的影响力。　拒绝反馈。这种思维是指一些人认为工作就是要按照自己或者老师的标准去做，不需要听取他人或者领导的意见和建议，只要满足自己就可以了。这种思维会让人变得固执和自负，无法接受他人的帮助和支持，也无法学习和成长。　缺乏规划。这种思维是指一些人认为工作就是要应付眼前的事情，不需要考虑未来的发展和目标，只要过好当下就可以了。这种思维会让人变得盲目和漫无目的，无法把握自己的方向和机会，也无法实现自己的价值。　如果觉得我的回答有用的话，请给我点个赞吧，赠人玫瑰手留余香！全文

热门精选答案25:

再回归谈一谈“学生思维”，我觉得学生思维最大的特点就是看待问题角度太单一，被动等待的心理太重。　但是也有格外突出的年轻人，比如前几天有一位19岁的合伙人加入我们，他19岁的时候就赚到了人生中第一个百万，所以人跟人之间的最大差距还是在于思维认知。　普通人想要成长赚钱，就是方法论对标大佬，结果对标过去的自己。　不敢付费，不敢主动出击，都是“学生思维”的体现。　你们知道，知识付费和其他实体产品最大的区别在于哪里吗？　那就是知识付费是一个“半成品”，唯有你从“知识旁观者”转变为“知识消费者”、甚至“知识生产者”，你才能获得真正的能力和收益。　为什么别人能成功赚到钱，正是因为他们把课程当成一种引导。　把自己花的钱，付出的学习时间，路上遇到的挫折和痛苦当成一种抵达成功的必要路径。　so，如果你不尝试转换自己的心理角色，你永远只是一个旁观者。全文

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用