热门精选答案1:

非要在初次见面就判定性格的话，其实就是用自己的主观臆想想当然地给对方贴标签。HR所谓的性格测试，主要就是去排除那些装都懒得装，明显不合适的人，再把剩下的给部门去筛选。收起

热门精选答案2:

HR判断一个人，往往在面试之前，就已经通过电话邀约和简历进行了初步的判断。在面试时，你的穿衣形态，说话语速，以及在沟通过程中的一些动作，都会被HR看在眼里。　比如说，说话时手放在桌子上，动作丰富的，一般情况下就是偏外向，自信。手放在桌子下面，身体前倾，全程保持一个动作，偏内向。　HR会通过应聘者的动作，神态，语速来判断其性格。另外，HR还会问一些问题，从这些问题里去判断抗压能力及主动性怎么样。HR的问题都不是随便问的，而是有其目的性的。　一般情况下，应聘者会看到HR在应聘者说的过程中，在做记录，这些记录往往就是HR发现的信息。　还有一点，HR之所以能够初次面试就判断出求职者的性格，一部分原因是直觉。这份直觉是他们面试很多人之后总结出来的经验。很多HR会相信自己的直觉判断，这份判断只针对合不合适而已。全文

热门精选答案3:

背调，提问，行为面试，观察你的非语言行为，性格特点是一个相对主观的评估，不同的面试官可能会有不同的观察和评判标准。面试者应该尽量真实地展示自己的性格特点，而不是试图符合某种所谓的“理想”性格。

热门精选答案4:

有幸做过面试官，我来讲讲我是怎么看出来应聘者的性格特点的，其实很简单。谈吐，一个人的谈吐能反映他的性格特点。应聘者如果想留下好的印象，只能提前准备，针对你这个行业常见的问题进行准备，提前准备好可能的问题和答案。有准备和没准备是两种感觉。

热门精选答案5:

一般面试官会通过笔试和面试两种方式结合，来对应聘者进行考察，进而大概了解其性格特点。应聘者可以根据应聘职位的工作内容需求，进行有针对性的回复，多展示自己优势和长处。

热门精选答案6:

面试官通过行为面试、自我评价、直接询问来考察应聘者的性格特点。应聘者应准备过去经历、真实表达、表现适应性、注意非语言信息。

热门精选答案7:

1. 行为举止2. 沟通能力3. 问题回答4. 情境应对应聘者可以通过以下方式应对：1. 做好准备2. 保持自信3. 积极沟通4. 展示个性

热门精选答案8:

面试提问、行为面试、角色扮演和团队合作……可以提前准备、回答时保持诚实、面试中展示积极的态度和情绪稳定性、展示良好的沟通和合作能力、保持自信，以真实的方式展示自己……

热门精选答案9:

可以提前准备、回答时保持诚实、面试中展示积极的态度和情绪稳定性、展示良好的沟通和合作能力、保持自信，以真实的方式展示自己……

热门精选答案10:

会有一些性格测试，但是我觉得从一个人的谈吐以及对事物的认识，都能体现出一个人的认知。应聘者要做好充分的准备，主要还是提高自己的认知力，不要怯场，要勇敢

热门精选答案11:

有的公司会有一些性格测试题，然后会问你对一些问题的看法、处理方式，还有你之前离职的原因，以及你简历上工作的情况，还有你填应聘申请表的字迹来判断你的性格我觉得正常情况下有一说一，不用勉强自己，毕竟你要找的是合适自己的工作，不是为难自己的工作，所以按自己觉得不难受的方式回答就好但是应聘申请表一定要好好写，是说要多好看，至少认真书写，字迹工整，不要过份潦草，不然因为这个让HR觉得你对这份工作不上心，离职概率高之类的就不好了

热门精选答案12:

有的会让你填一份报告，然后进行面对面提问，坦然面对，不用紧张，性格这东西没法装

热门精选答案13:

面试官在面试过程中会由浅到深地去问问题，直到触达求职者的盲区，以此来探寻求职者的能力上限。所以，面试中要展现的不仅仅是过往的工作能力，还有可发展的能力边界。　比如，面试官询问“你的职业规划是什么？”　提问动机：了解候选人来应聘的动机和意愿；了解候选人的离职风险和发展思路。　回答思路：第一，讲明自己提前做好的职业规划；第二，表明自己的规划中在该公司会待两三年以上；第三，表达自己希望能够实现内部晋升的意愿。全文

热门精选答案14:

面试官会从这几个方面考察应聘者的性格特点：　1. 沟通能力：面试官会通过与应聘者的交流，观察其表达能力和倾听能力，了解其是否能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够理解和回应面试官的问题。　2. 团队合作能力：面试官可能会询问应聘者过去的工作经历或者项目经验，以此了解其在团队中的角色和贡献，以及是否具备良好的团队合作能力。　3. 自我管理能力：面试官会关注应聘者的自我管理能力，包括时间管理、压力管理、情绪管理等。这些能力对于职场成功非常重要。　4. 适应能力：面试官会考虑应聘者是否具有较强的适应能力，能否快速适应新的环境和工作要求。　应聘者应对方法：　1. 在面试前做好准备，了解公司的文化和价值观，并思考如何将自己的经验和技能与公司的需求相匹配。　2. 在面试中注意自己的语言和肢体语言，保持自信和积极的态度，尽可能清晰地表达自己的想法和观点。　3. 在回答问题时，要结合自己的实际经历和案例进行阐述，以证明自己的能力和素质。　4. 对于一些开放性的问题，可以尝试从多个角度进行思考和回答，展示自己的多元化思维和创新能力。全文

热门精选答案15:

应聘者的言行举止、思维方式就能体现ta的性格特点。比如面试的时候是稳重自信还是犹豫不决？回答问题是思路清晰还是逻辑混乱？与人互动是自信大方还是拘谨生疏？眼神交流是坚定自若还是躲闪逃避？ 从这些细节就能看出一个求职者的性格。所以我们在求职的时候，不要紧张，才能体现出最真实的状态给面试官！

热门精选答案16:

要准备好针对不同性格特点的例子和故事，并展示自己的优势和适应能力。此外，应聘者还需注意自己的表达方式和非语言沟通，保持积极的姿态和自信的形象。最重要的是保持真实和诚实，展现出真实的性格特点，而不是试图做出虚假或夸大的表现。

热门精选答案17:

其实这面试官没有一个统一的方法的。有的面试官凭直觉。还有的面试官看星座看生辰八字。。甚至还有的面试官靠看相。各种无所不用其极的，五花八门的都有。虽然我举的这些案例都是比较极端的例子，但是总而言之，被面试者放开包袱，真实地表达自我才是最好的方式，要不然不适合的资产进去也容易出来，还浪费时间。

热门精选答案18:

虽然我举的这些案例都是比较极端的例子，但是总而言之，被面试者放开包袱，真实地表达自我才是最好的方式，要不然不适合的资产进去也容易出来，还浪费时间。

热门精选答案19:

从自我介绍，判断你的逻辑表达能力从回答问题，看你的思维能力从整个交流过程表现，看你的性格类型

热门精选答案20:

抗压。不断地打压你，否定你，看你怎么应对，会不会情绪不稳定，能不能再高压环境下立刻想出应对的话术。

热门精选答案21:

有些会搞性格测试，观察你的穿着以及说话的特点，了解你的性格，问你关于某件事的看法，从看法中了解你的逻辑以和价值观。应聘者回答问题前先思考一下，组织下语言，说话语速慢一点，面带微笑看着面试官来回答问题，眼神不要躲闪，自信些，说话声音不要太小，落落大方就可以了。

热门精选答案22:

给你说一个我当面试官时候经常用的技巧：我不会像别人一样问「你觉得自己最大的缺点是什么」而是问「你身边的人对你最大的误解是什么」，其实这是同一个问题，而且后一个更容易看到真相。

热门精选答案23:

电话邀约，简历进行筛选，面试时自我介绍，也是考核的一个部分，面试者还需谨慎回答

热门精选答案24:

行为事件访谈法：通过详细探索求职者在过去经历之中的行为特征，评估出求职者的核心胜任能力。　菜鸟面试官往往会问一些看法和感受：　比如谈一下你对xxx事件的看法你认为应该如好xxx工作　面对这种面试官，其实无论求职者回复什么内容，面试官都不会觉得这是面试通过的主要依据，相反，在面试中的精神面貌，声音特点，说话流畅度会成为这环节最重要的因素　高明一点的面试官都在问什么，还原求职者过往的真实行为轨迹　讲一个你最成功的项目案例？这个项目当时遇到了什么困难和阻碍？求职者在项目中承担什么样的内容？求职者当时是如何考虑问题的？　从这些细节的行为模式深挖，基本就可以判断性格特点和决策风格，严谨的还是激进的？保守的还是全面的？　当然如果只是一些简单的性格特点，其实很好问　周末的时候你喜欢干什么？你的朋友多吗？你朋友是如何评价你的？你上司是如何评价你的？　这些都是判断求职者性格的突破口，很多求职者为了获得进一步的面试机会，都会假装表里不一，其实都挺好戳破的　接触过上千名职场人，已帮助200+求职者拿到满意offer，越发觉得求职是一项很重要的技能，直接决定了职业发展的可能性，希望大家都能够把求职技能给练起来全文

热门精选答案25:

作为一个面试过不少人的中层管理者，我来说下我的一个方法：看面相，甚至是八字。眼睛看灵气，额头看思维逻辑能力，嘴巴看自制力，下巴看执行力，颧骨看领导力……如果能要到八字，可以得到更多的信息，这就要看缘分了。

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