Part1:

很多人会觉得自我介绍还是要说简历上的内容，面试官都看简历了，为什么还要说一遍？题主应该也是这样想的。这是大家对自我介绍的误解。站在面试官角度，我不想听到“重复简历上的已有信息，流水账式概括自己的工作经历”式的自我介绍。这样的自我介绍，不仅浪费了双方时间，对于求职者来说，更是减分操作。给大家一个加分的自我介绍回答公式：感谢对求职的公司的认可自己的优势实力表态度，想加入求职的公司的坚定决心

Part2:

介绍自己也是体现自己语言组织表达能力和心理素质的过程，部分人见到面试官会紧张，自我介绍都不能表达清楚。。

Part3:

看了很多回答，都根本没有答到重点上，可能有的人并没有做过面试官真正做过面试官的人，都很清楚，面试短则半小时，长则一小时，是很费时间的，不太可能说，看也没看，就浪费自己的时间去做这个面试，除非是交叉面或者大佬面试那种情况，没看简历是完全可能的既然看过了，为什么还要自我介绍，很简单，因为大部分简历是注过水的，至少是美化过的，让你自我介绍一下，就可以通过一些细节来大致判断你究竟说的是否是事实（这里有两层意思，第一层是你说的和简历对不对得上；第二层是判断你说的是不是实话，面试官一旦有怀疑，就会打断提问），如果没看过简历，这个自我介绍反而是毫无意义的只有确认了简历信息的可靠程度，后面的流程才有进行下去的意义所以简历的美化要适度，遇到很多面试者，自己都不知道自己在简历上复制黏贴的究竟是什么东西，稍微深入一点就一问三不知，那就很糟糕了

Part4:

而自我介绍是让你现场对着面试官直接进行口头讲述。这样难度会更高。虽然说自我介绍也能提前准备，甚至可以直接背好。但是直接背诵和你真正有料讲出来，效果是截然不同的。所以面试官让你做自我介绍，既是走一个标准的流程，也是为了更清楚地了解到面试者的能力。

Part5:

简历可能只是匆匆扫一眼 具体的想让你自己介绍出来还有想看你的表现 看你对自己的评价

Part6:

主要是对应聘者的沟通和总结能力进行考察，让面试官对面试者应聘岗位的匹配程度进行初步的判断，是在面试官面前表现你的专业能力一个非常好的机会 。

Part7:

主要是看你的沟通能力能不能达标，是否口齿伶俐?日后的工作中能不能和其他部门语言沟通

Part8:

因为看过你的简历，只是简单的了解了你，但是还不知道，你自己对你自己的认知度是如何的。

Part9:

表达你的自信，展现仪态，彬彬有礼，从容淡定，处事不惊

Part10:

简历是优化后的内容，而自我介绍，可以让你在面对面试官时是否能自信的把自己所掌握的内容，清晰而完整的说出来。很多经验丰富的面试官可以从你的自我介绍中提炼出你是否有做简历上的项目，做的项目深度如何，表达能力如何。如果自我介绍都说不好，那后面的内容基本上没必要再回答了。

Part11:

如果自我介绍都说不好，那后面的内容基本上没必要再回答了。

Part12:

那按这样说，也不用面试了，直接看简历就能判断通过不通过了。自我介绍，给面试官一个看简历的缓冲时间，同时也看看你的沟通能力、表达能力是否清晰。

Part13:

和歪果仁写信交流没障碍，为什么面对面交流，一下子搞不定呢

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