解除劳动合同赔偿金计算标准,(通用2篇)

发布时间:2024-02-10 11:28:06
发布者:网友

解除劳动合同赔偿金计算标准(篇1)

2024年最新版解除劳动合同赔偿金计算标准合同模板

 

《2024年新版劳动合同解除与经济补偿金计算规定协议书》

 

第一条 合同双方

甲方(用人单位):

地址:

法定代表人:

乙方(劳动者):

身份证号码:

通讯地址:

 

第二条 合同解除及赔偿金计算依据

本合同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》等相关法律法规,就劳动合同解除时的经济补偿金计算标准进行明确约定。

 

第三条 经济补偿金计算标准

乙方在甲方连续工作满一年的,甲方应按一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。不满六个月的,按半个月工资计算;超过六个月但不满一年的,按一个月工资计算。

月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等货币性收入,但不包含加班工资、福利待遇等非固定性收入。

若乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,甲方支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍数额支付,且最高年限不超过十二年。

 

第四条 特殊情况下的赔偿金计算

对于因甲方违法解除或终止劳动合同的情况,除上述经济补偿外,甲方还应根据法律规定支付额外赔偿金,赔偿金金额为经济补偿金的二倍。

 

第五条 其他条款

其他未尽事宜,双方应协商解决,协商不成的,可依法申请仲裁或提起诉讼。

 

第六条 生效与签署

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

法定代表人/授权代表(签字):

日期:

乙方(签字):

日期:

 

以上内容仅为模板示例,具体赔偿金计算需结合实际情况和相关法律条款调整,建议在签订此类合同时,由专业法律顾问审核指导。

解除劳动合同赔偿金计算标准(篇2)

2024年最新版劳动合同解除赔偿金计算标准协议

 

合同编号:__________

签订日期:__________

甲方(用人单位):

公司名称:____________________

地址:________________________

法定代表人:__________________

乙方(劳动者):

姓名:________________________

身份证号码:__________________

住址:________________________

鉴于:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就劳动合同解除后的赔偿金计算标准达成如下协议:

第一条 劳动合同解除的情形与赔偿金适用

若因甲方原因导致劳动合同解除,且符合法定支付经济补偿金或赔偿金的情况,甲方应按照本协议第二条规定的标准向乙方支付赔偿金。

第二条 赔偿金计算标准

经济补偿金按乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

如存在违法解除劳动合同的情况,甲方应支付乙方双倍的经济补偿金作为赔偿金。

乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金按职工月平均工资三倍数额支付,并以十二年为上限。

第三条 特殊情况

对于特殊情况下的赔偿金计算,如裁员、严重违约等,将参照相关法律法规和政策执行。

第四条 争议解决

如甲乙双方对赔偿金计算标准有争议,应通过友好协商解决;协商不成时,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。

第五条 其他

本协议未尽事宜,按照国家有关法律法规的规定执行。

第六条 生效条款

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,与主劳动合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):_______________

法定代表人(或委托代理人):_______

乙方(签字):_______________

日期:_______________

 

以上内容仅为模板示例,实际应用时需依据具体法律法规及实际情况进行调整,并建议由专业法律人士审核确认。

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