合同工有五险一金吗(篇1)

【2024年最新版】公司合同制员工劳动合同及五险一金权益保障范本

合同编号：

甲方（用人单位）：

全称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

联系方式：______________________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并明确关于五险一金的缴纳事宜。

第一条 合同期限与工作内容

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

乙方的工作岗位为_____________，工作地点为_____________。

第二条 劳动报酬与福利

甲方将按照国家和地方规定支付乙方工资，不低于当地最低工资标准，并按月发放。

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按实际工资基数足额缴纳，同时，甲方还将为乙方缴纳住房公积金（即“五险一金”）。

第三条 社会保险与住房公积金

甲方应在本合同生效之日起三十日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

甲方应按照法定比例为乙方缴纳住房公积金，同时，乙方也有义务按照相应比例从其工资中扣缴个人部分的住房公积金。

第四条 权益保障

乙方有权查询、核对有关本人社会保险和住房公积金的缴费记录，甲方有义务配合并提供相关证明材料。

第五条 违约责任

如甲方未按规定为乙方缴纳五险一金，乙方有权要求甲方补缴，并可根据相关法律法规追究甲方违约责任。

第六条 其他条款

（此处填写其他必要的工作时间、休息休假、劳动保护、合同解除或终止等条款）

第七条 争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 合同效力

本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： _____________________

法定代表人/授权代表（签字）：_______

乙方（签字）： _____________________

签订日期： ______年____月____日

以上仅为示例性模板，并未涵盖所有可能涉及的细节和条款，实际使用时应由专业法律人士根据具体情况和现行法规进行编写和完善。

合同工有五险一金吗(篇2)

合同编号：

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

现居住地址：

 

第一条 合同订立与期限

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

第二条 劳动合同期限

本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条 工作内容和工作地点

甲方安排乙方在____岗位从事____工作，工作地点为____。

第四条 劳动报酬和社会保险

甲方按照国家和地方规定，以货币形式按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

甲方按照法律规定为乙方参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（即“五险一金”），缴费基数及比例按照2024年度最新社保政策执行。

第五条 社会保险与福利待遇

甲方应按照法律法规的规定，在合同履行期间按时为乙方办理各项社会保险手续，确保乙方能够享受相关保险待遇。乙方亦有义务配合提供真实有效的个人信息以便甲方为其办理五险一金的登记与缴纳。

第六条 其他条款

......（此处包括其他关于合同变更、解除、终止、违约责任等内容）

第七条 争议解决

对于因执行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 附则

本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章执行。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上仅为合同模板的部分内容，实际签订时应由双方详细填写具体信息，并结合实际情况和2024年的最新法律法规进行调整和完善。

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