没有劳动合同怎么赔偿(篇1)

 

2024年未签订书面劳动合同经济赔偿协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现住址：

鉴于甲乙双方在劳动关系建立过程中，未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）的规定签订书面劳动合同，根据相关法律法规的规定，现就未签订书面劳动合同的经济赔偿事宜，经友好协商，达成以下一致意见：

第一条 事实确认

1.1 双方确认，自 年 月 日至 年 月 日期间，甲方与乙方存在事实劳动关系，但未依法签订书面劳动合同。

第二条 法律责任

2.1 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

第三条 赔偿金额

3.1 甲方同意按照法律规定，向乙方支付从上述期间起算的双倍工资差额总计人民币 元整。

第四条 支付方式与期限

4.1 甲方将在本协议签订后的 日内，一次性通过银行转账方式将上述赔偿金全额支付至乙方指定账户。

第五条 权利义务终止

5.1 甲方履行完本协议约定的赔偿责任后，双方基于未签订书面劳动合同产生的权利义务关系即告终止，乙方不再就此事项向甲方主张任何其他权益。

第六条 协议效力

6.1 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，对双方均具有法律约束力。

第七条 争议解决

7.1 如因执行本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：2024年 月 日

乙方（签字）：

日期：2024年 月 日

 

请注意，以上模板仅供参考，并非正式法律文件。实际应用中，建议由法律顾问或专业律师审核并结合具体案件情况调整内容，以确保符合最新的法律法规要求。

没有劳动合同怎么赔偿(篇2)

2024年未签订书面劳动合同赔偿协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

住址：

鉴于甲乙双方在实际劳动关系存续期间并未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，现根据2024年现行有效的法律法规，就未签订书面劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：

第一条 背景和确认

双方确认自 年 月 日至 年 月 日期间存在事实劳动关系。

第二条 法律依据

本协议的制定与执行严格遵循2024年版《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的规定。

第三条 赔偿条款

由于甲乙双方在此期间未签订书面劳动合同，甲方同意按照法律规定向乙方支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额，具体数额为人民币 元。

第四条 补签劳动合同

在本协议签署后，甲乙双方将立即补订书面劳动合同，以确保后续劳动关系符合法律规定。

第五条 权利义务

双方承诺，自本协议生效后，将严格按照相关法律、法规以及补订的书面劳动合同履行各自的权利和义务。

第六条 违约责任

如任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，违约方应当依法承担赔偿责任。

第七条 争议解决

对于因执行本协议而产生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第八条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位盖章）：

法定代表人/负责人签字：

乙方（劳动者签字）：

签署日期：2024年 月 日

以上内容仅为示例模板，并非正式法律文件。在实际应用中，请结合具体案情并由专业法律人士审定后使用。同时，请务必核实最新的法律法规规定，以确保协议内容符合2024年最新版劳动法律法规的要求。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用