劳动合同没给员工(篇1)

【2024年最新版】员工劳动合同范本

 

**合同编号：__________

**甲方（用人单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：__________________

**乙方（员工）：__________________________

身份证号码：________________________

联系地址：________________________

**鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就确立劳动关系事宜达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据生产经营需要，安排乙方在____________岗位从事____________工作，工作地点为________________。

第三条 劳动报酬与支付方式

乙方的工资标准为每月人民币________元，或者按照甲方制定的薪酬制度执行。

甲方应于每月__日以货币形式足额支付乙方工资。

第四条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定执行，享有法定节假日及带薪年假等休息休假权利。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理并缴纳社会保险费。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

甲乙双方在履行合同过程中，如需变更、解除或终止合同，应遵循相关法律规定进行，并提前通知对方。

第八条 违约责任

甲乙双方违反本合同约定，应按照相关法律法规承担违约责任。

第九条 争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。任何补充协议均作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上条款均为示例，具体条款应根据实际情况和最新法律法规进行详细设定。

劳动合同没给员工(篇2)

 

2024年最新版劳动合同

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

现居住地址：

第二条 劳动合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年/月。其中试用期为____年__月__日至____年__月__日。

第三条 工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位从事________工作，工作地点为________。

第四条 工作时间与休息休假

乙方实行____小时工作制，具体作息时间按照甲方规定执行，并依法享有国家规定的休息、休假权利。

第五条 劳动报酬与支付方式

乙方的工资标准为每月人民币____元，支付时间为每月__日。甲方根据国家和地方规定，以及企业经济效益调整乙方的工资水平。

第六条 社会保险与福利待遇

甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险，并提供相应的福利待遇。

第七条 劳动保护、劳动条件与职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，对可能产生职业病危害的岗位，应当告知乙方并采取有效的防护措施。

第八条 劳动纪律与规章制度

乙方须遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，接受甲方的管理和考核。

第九条 合同变更、解除、终止与续订

本合同的变更、解除、终止与续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第十条 争议解决

因履行本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他条款

(此处可添加其他经双方协商一致的特别约定条款)

第十二条 附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上仅为模板框架，具体内容需结合实际情况和相关法律法规进行详细填充和修订。

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