北京市劳动合同(篇1)

【2024年北京市劳动合同范本（最新修订版）】

甲方（用人单位）：

公司全称：

注册地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

邮箱：

乙方（职工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

电子邮箱：

签订日期：

2024年 月 日

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，以及北京市关于劳动用工的最新规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系及明确双方权利义务达成如下协议：

第一条 合同期限

1.1 本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

2.1 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 岗位工作，具体工作内容以岗位职责描述为准。

2.2 乙方的工作地点为 ，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，但应与乙方协商一致并合理调整。

第三条 工作时间和休息休假

3.1 乙方执行 工时制度，每周工作时间不超过法定标准小时数，具体作息时间按甲方相关规定执行。

3.2 乙方依法享有国家规定的各种带薪假期及甲方依法提供的其他休息休假权益。

第四条 劳动报酬与社会保险

4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为 元人民币/月，并按照国家及北京市的规定缴纳社会保险费。

4.2 乙方享受年度绩效奖金、加班工资等福利待遇，具体依据甲方薪酬制度执行。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2 甲方负责对乙方进行劳动安全教育和培训，确保乙方了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急处理措施。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

6.1 本合同的变更、解除、终止严格按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

第七条 违约责任与争议解决

7.1 双方如违反本合同约定，应依法承担相应的违约责任。

7.2 因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条 其他

8.1 本合同未尽事宜，按国家和北京市现行法律、法规执行，或者由双方另行签订补充协议确定。

第九条 合同效力

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

日期：2024年 月 日

乙方（签字）：

日期：2024年 月 日

注：以上内容仅为示例性模板，并未涵盖所有可能的细节条款。实际签署劳动合同时，请务必参照最新的法律法规以及北京市地方性政策，并咨询专业法律人士意见。

北京市劳动合同(篇2)

当然，以下是一个基于2024年最新劳动合同法规定和北京市地方性法规的模拟合同模板。由于具体的法律条款和详细内容会随着政策调整而变化，这里提供的是一个简化的示例，仅供参考，实际使用时应以官方发布或专业法律机构提供的版本为准。

2024年北京市劳动合同标准版

合同编号：

签订日期：2024年 月 日

甲方（用人单位）：

全称：

住所地：

法定代表人/负责人：

联系电话：

邮箱：

乙方（职工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

第一条 合同双方声明与承诺

1.1 双方均具备订立本合同的合法主体资格，并保证所提供的信息真实有效。

1.2 甲方根据国家及北京市有关劳动法律法规的规定，招用乙方为正式员工。

第二条 劳动合同期限

本合同有效期自2024年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。

第三条 工作内容和工作地点

3.1 乙方同意在甲方安排的工作地点（具体地址）从事 岗位工作。

3.2 乙方的工作内容、岗位职责和工作要求按甲方依法制定的规章制度执行。

第四条 工作时间和休息休假

4.1 乙方执行 标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。

4.2 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假以及相关休息休假权利。

第五条 劳动报酬和社会保险

5.1 甲方按照国家和北京市的规定，结合单位薪酬制度，向乙方支付工资，每月至少一次，并不得低于当地最低工资标准。

5.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1 甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2 乙方有权了解其作业场所存在的职业病危害因素及防范措施，甲方对此负有告知义务。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

7.1 本合同的变更、解除、终止与续订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行。

第八条 违约责任

8.1 双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应按照相关法律规定承担违约责任。

第九条 争议解决

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他事项

10.1 本合同未尽事宜，按照国家和北京市的有关法律法规执行。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：2024年 月 日

注：以上内容仅为示例，并非实时更新的法律文件，请在签订任何劳动合同时务必参照最新的法律法规文本和官方指导范本。

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