单方面解除劳动合同 赔偿标准(篇1)

【2024年最新版】单方面解除劳动合同赔偿标准协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因特定原因，需就单方面解除劳动合同及相应赔偿标准达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的最新规定，特制定本协议。

一、解除劳动合同

甲方/乙方（请在适用的一方划线）决定于____年____月____日起单方面解除与乙方/甲方的劳动合同关系。

二、赔偿标准

根据法律规定，因甲方单方面解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算，工资基数以解除合同前十二个月的平均工资为准。

若甲方违反相关法律规定，无正当理由单方面解除劳动合同，除支付上述经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%-100%的赔偿金。

若乙方因个人原因单方面解除劳动合同且未提前通知或未履行必要义务的，应当按照合同约定或法律规定承担相应的违约责任。

三、其他条款

甲乙双方同意，在解除劳动合同后，对于涉及商业秘密、竞业禁止、知识产权等事项，仍应遵循原劳动合同中的相关规定执行。

双方承诺，本协议签署后，将妥善处理各项后续事宜，不再因此产生新的纠纷。

四、法律适用和争议解决

本协议的解释、效力和争议的解决均适用中国法律。如对本协议内容有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：以上模板仅供参考，具体条款需结合实际情况和相关法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

单方面解除劳动合同 赔偿标准(篇2)

2024年最新版单方面解除劳动合同赔偿标准协议

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：

 

地址：_____________

法定代表人：_____________

乙方（劳动者）：

 

身份证号：_____________

住址：_____________

鉴于甲乙双方已自愿订立劳动合同，为明确在单方面解除劳动合同时的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的最新规定，经友好协商，达成以下一致意见：

第一条 合同解除与赔偿标准

若甲方无正当理由单方面解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

若乙方无正当理由单方面解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。若未提前通知或因违反合同约定造成甲方损失的，乙方应按照双方在劳动合同中约定的标准或实际损失进行赔偿。

第二条 赔偿金额的确定

赔偿金额以乙方离职前十二个月的平均工资为准，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

第三条 特殊情况

如遇法律规定的特殊情况（例如但不限于企业破产重整、严重违法经营等），解除劳动合同的赔偿标准将按照届时有效的法律规定执行。

第四条 争议解决

对于本协议内容的理解和执行如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本协议作为原劳动合同的补充部分，与原劳动合同具有同等法律效力。如本协议与原劳动合同条款有冲突，以本协议为准。

甲方（盖章）： _______________

乙方（签字）： _______________

 

以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况及现行法律法规进行调整，并建议由专业法律顾问审核后使用。

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