无固定期限合同解除赔偿标准(篇1)

 

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：

地址：_____________________

法定代表人：_______________

乙方（劳动者）：

身份证号：__________________

住址：______________________

鉴于甲乙双方已签订无固定期限劳动合同，为明确在劳动关系解除时的赔偿标准及程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特制定本协议。

第一条 合同解除

1.1 甲乙双方任何一方提出解除无固定期限劳动合同，应提前通知对方，并按以下规定进行经济补偿。

第二条 赔偿标准

2.1 若甲方单方面解除劳动合同，除法定情形外，应按照乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.2 若乙方因个人原因提出解除劳动合同，且不属于法律规定的可获得经济补偿的情形，则无需支付或接受经济补偿。

2.3 经济补偿金的月工资标准按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，但该工资不得低于当地最低工资标准。

第三条 特殊情况

对于因违反劳动法律法规、严重违反公司规章制度等行为导致的解除劳动合同，将按照相关法律规定处理，可能不适用上述赔偿标准。

第四条 争议解决

如甲乙双方对解除劳动合同的赔偿问题发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提请劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行，如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

 

注意：此模板仅供参考，实际应用中请结合具体情况进行调整，并由专业法律顾问审核确认。

无固定期限合同解除赔偿标准(篇2)

无固定期限劳动合同解除赔偿标准协议

本协议由以下两方于____年____月____日在中华人民共和国境内签订：

甲方（用人单位）：

公司名称：______________

法定代表人：_____________

地址：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________

身份证号码：____________

现住址：__________________

鉴于甲乙双方已签订无固定期限劳动合同，为了明确在解除劳动合同时的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的2024年最新修订版本，特订立如下协议：

一、解除条件与程序

当任何一方提出解除无固定期限劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知对方，并确保解除行为合法合规。

二、赔偿标准

甲方单方面解除劳动合同的，若非因乙方过错，应当按照乙方在甲方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

若因甲方违反法律规定解除或终止劳动合同的，除应支付上述经济补偿外，还应额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

乙方主动解除劳动合同的，如符合《劳动合同法》中关于劳动者可随时解除劳动合同并获得经济补偿的情形，甲方应依法支付相应的经济补偿。

三、其他约定

对于特殊情况下的赔偿事宜，例如但不限于企业重组、破产清算等情况下的员工安置及赔偿问题，将参照2024年最新的国家法律法规和相关政策执行。

四、争议解决

关于本协议的解释和执行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。未尽事宜，双方可通过补充协议进行约定。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或授权代表）签字：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：本合同模板仅供参考，实际应用时请根据具体情况进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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