未签劳动合同双倍工资(篇1)

2024年最新版未签劳动合同双倍工资补偿协议书

**合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现居住地址：

鉴于甲乙双方在劳动关系建立期间，由于甲方原因未能及时签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特就未签劳动合同期间的双倍工资补偿事宜达成如下协议：

第一条 合同背景

自____年___月___日至____年___月___日，乙方在甲方单位工作期间，甲乙双方并未签署书面劳动合同。

第二条 双倍工资支付

甲方承认由于未与乙方签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向乙方支付在此期间的双倍工资。具体数额为：乙方在此期间实际应得工资总额的两倍，即人民币________元整。

第三条 支付方式及期限

甲方承诺在本协议签署后____日内，一次性以银行转账的方式将上述双倍工资款项全额支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：

户名：

账号：

第四条 权利与义务

甲方应当按时足额支付约定的双倍工资，不得无故拖延或克扣。

乙方收到上述款项后，视为对未签订书面劳动合同期间权益的充分实现，不再就此问题向甲方提出其他任何主张或诉求。

第五条 争议解决

对于本协议的解释、履行等过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 日期：年___月___日

法定代表人/负责人（签字）：_________

乙方（签字）：_____________ 日期：____年___月___日

 

注：此模板仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规调整，并建议由专业律师审核确认。

未签劳动合同双倍工资(篇2)

2024年最新版未签劳动合同双倍工资补偿协议书

 

合同编号：_________

签订日期：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方在实际劳动关系存续期间，由于甲方原因未能及时与乙方签署正式的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下关于未签劳动合同双倍工资补偿的协议：

第一条 合同确认

甲方确认，自____年____月____日至____年____月____日，甲方未与乙方签订书面劳动合同，乙方在此期间为甲方提供了正常劳动。

第二条 双倍工资支付

甲方同意按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。具体计算方式如下：以乙方在此期间的实际应得工资为基础，额外支付相同金额作为赔偿金，总计金额为人民币____元整。

第三条 支付方式及期限

甲方应在本协议签订之日起____日内，一次性将上述双倍工资差额通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

第四条 权利义务

甲方承诺按照约定的时间和金额全额支付款项，逾期未支付的，应按每日应付金额的____‰支付滞纳金。

乙方收到甲方支付的双倍工资后，视为对此期间未签订书面劳动合同的事实无异议，并不再就此事项提出其他法律诉求。

第五条 争议解决

如因执行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本协议未尽事宜，由双方另行协商确定并以书面形式补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第七条 生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为示例，具体内容请根据实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下进行操作，确保符合相关法律法规的要求。

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