没签合同的劳务纠纷怎么解决(篇1)

 

2024年未签订书面劳动合同劳务纠纷调解协议书

甲方（用人单位）：

法定名称：__________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：__________________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：__________________________

现住址：_____________________________

鉴于甲乙双方在实际劳动关系存续期间，由于未能按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同而产生了劳务纠纷，现经友好协商，达成以下调解协议：

第一条 纠纷事实与确认

1.1 双方确认自____年____月____日至____年____月____日期间存在事实劳动关系。

第二条 协议内容

2.1 甲方同意支付乙方在此期间应得的工资、福利待遇等，具体数额为人民币____元。

2.2 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，甲方根据相关法律规定，同意一次性补偿乙方人民币____元。

2.3 甲方承诺将按照国家规定为乙方补缴此期间的社会保险费用。

第三条 权利义务终止

3.1 本协议履行完毕后，甲乙双方因未签订书面劳动合同所产生的全部权利义务关系即告终止，乙方不再就此事向甲方提出任何追偿要求。

第四条 保密与遵守

4.1 双方对此次调解过程及协议内容均负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第五条 法律效力与争议解决

5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

5.2 如对本协议的执行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：___________________ （盖章）

法定代表人/负责人：___________________

日期：____年____月____日

乙方（劳动者）：_____________________ （签字）

日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，实际情况需结合具体的法律法规和案件细节进行调整，并建议在律师指导下完成。在处理此类纠纷时，务必确保符合最新的法律法规要求，包括但不限于2024年施行的相关劳动法规政策。

没签合同的劳务纠纷怎么解决(篇2)

 

2024年版劳动关系确认与补偿协议书

甲方（用人单位）：

名称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：________________________

现住址：_____________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日至______年____月____日期间存在事实劳动关系，但未曾正式签署书面劳动合同，现就相关权利义务及纠纷解决方案达成如下共识：

第一条 事实劳动关系确认

1.1 双方确认在此期间形成事实上的劳动关系，乙方在甲方单位从事的工作岗位、工作内容及工作期间均得到双方认可。

第二条 合同补签或赔偿方案

2.1 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，选择以下一种方式处理：

a) 立即补签符合2024年最新规定的书面劳动合同；

b) 若无法补签或双方决定不补签，甲方应依法向乙方支付自用工之日起满一个月的次日至补签前一日的双倍工资，并对其他权益损失进行相应赔偿。

第三条 协商与争议解决

3.1 双方同意在履行本协议过程中产生的任何争议，首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第四条 其他条款

（此处根据实际情况补充其他必要的条款）

第五条 法律适用与效力

5.1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中国法律。

5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： _______________________

法定代表人/负责人（签字）： __________

日期： ______年____月____日

乙方（签字）： _______________________

日期： ______年____月____日

 

请注意，以上仅为示例框架，并非真实有效的合同文本，具体的条款和内容需由法律顾问根据个案详细情况和现行法律法规制定。对于未签劳动合同的纠纷，建议及时咨询专业律师以获取最准确的法律指导。

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