用人单位解除劳动合同如何赔偿(篇1)

【2024年最新版】用人单位解除劳动合同赔偿协议书

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，因甲方需按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除与乙方的劳动合同关系，现就解除合同后的经济赔偿事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

甲方基于__________原因（详细列明解除劳动合同的具体事由），决定依法解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同日期

本劳动合同自____年____月____日起正式解除。

三、经济赔偿

根据相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方单位的工作年限×解除劳动合同前十二个月的平均工资（扣除加班工资后的正常工资收入）。

经核算，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____元整（￥____元）。

四、支付方式和期限

甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性将上述经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定账户。

五、其他事项

乙方承诺在收到全部经济补偿金后，不再对甲方提出任何与此劳动合同解除相关的经济或法律诉求。

双方确认，除本协议明确约定的经济补偿外，劳动合同解除后，双方不存在其他任何形式的债权债务关系。

六、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体条款需根据实际情况及法律法规进行调整。在签订此类合同时，请务必寻求专业法律人士的意见。

用人单位解除劳动合同如何赔偿(篇2)

2024年最新版：用人单位解除劳动合同赔偿协议书

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因____（具体解除原因，如企业裁员、员工严重违纪等），甲方决定按照相关法律法规解除与乙方的劳动合同。为确保乙方权益，现就解除劳动合同后的经济补偿事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同日期

甲乙双方同意，自____年____月____日起解除双方签订的劳动合同。

二、赔偿条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，即总计人民币____元。

除上述法定经济补偿外，甲方还将一次性支付乙方额外补偿金人民币____元，作为对乙方因合同提前解除所造成的可能损失的补偿。

三、支付方式和期限

甲方应在本协议签署后____个工作日内，以转账方式将上述全部赔偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。

四、保密及竞业限制

（如有适用，请在此详细列出保密义务及竞业限制的具体内容）

五、其他事项

双方确认，劳动合同解除后，乙方不再享有基于原劳动合同关系的一切权利，但并不影响乙方依法享有的其他权益。

本协议经双方签字或盖章后立即生效，任何一方不得擅自变更或解除。

若因履行本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，实际应用时请根据具体情况进行调整，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。

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