Part1:

1.及时反映沟通，逐级沟通到公司最高层。2.沟通过程保留证据（包括不限于聊天记录、书面材料、音视频材料）。3.如果沟通无果，可以寻找劳动主管部门，但是一般没有必要。

Part2:

自己已经要做好相关材料的备份工作，比如考勤记录、谈话录音等等。如果真的遇到了，那就申请劳动仲裁！保护自己的合法权益！决不能被资本家随意剥削！

Part3:

那你就随便做，随便骂呗！都不把你当人了，还顾它干嘛！

Part4:

一般公司这么做，有一定概率是要辞退人，又不愿意给补偿金。所以要注意搜集证据

Part5:

公司对员工的处罚必须有据可依，合情合理合法。什么意思呢？公司处罚员工所依据的内部制度是经过合法程序通过、事前明确告知的，违反规定的程度和处罚的力度是相符的。如果公司对员工的处罚不符合上述规定或者超出必要限度，可以向劳动行政部门投诉，对员工造成损害的，员工还可要求赔偿

Part6:

你好，第一、处罚的依据是否合法，如果处罚依据违法，处罚也是违法的。　第二、现在处罚一般是根据公司内部的管理办法，这就涉及管理办法是否违法，管理办法的制定是否符合法律规定的程序，管理办法是否已经高知。这里涉及的问题就比较多。　第三、不要轻易签字认可公司的处罚，这是公司的一个重要证据。　第四、公司处罚过多，可以考虑以公司违法提出仲裁要求赔偿。　第五、绝对不能签自愿离职手续。　希望以上能帮到你。

Part7:

先和公司内部进行一个沟通，让公司给一个合理的解决方式，或者直接收集相关的证据，进行法律咨询和劳动仲裁，进行一个维权。这些不行的话，大不了在公司把领导大骂一顿，此处不留爷，自有留爷处。

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