职场上领导是个情绪不稳定的人,有时候说的很难听,如何与之相处?


热门精选答案1:
说起我那情绪像天气预报一样多变的领导,我可有话说。面对这样的领导,我学会了一套“幽默防护术”。 心理准备:我总是提醒自己,领导说话不中听,就像是上天安排的小插曲,增加工作的趣味性。就想那种天气突变,今天还晴空万里,明天就大雨倾盆,生活嘛,总需要点变化。 幽默反击:有一次,领导因为一点小事就火冒三丈,我就笑着回了一句:“领导,您这火气比我家煤气灶还旺,要不要我帮您调调火?”结果,领导被逗乐了,气也消了一半。 借鉴经验:我还学会了在书中找答案。看过一些书,告诉我如何提高逆商,应对不确定性[1]。每当领导情绪不稳,我就想这也是在练习我的逆商。 情绪管理:有时我还会在心里默念:“领导的情绪,我的心态。”就像是做情绪瑜伽,保持内心的平静和平衡。 总之,面对情绪多变的领导,除了技巧,最重要的还是保持一颗平和的心。毕竟,职场上的挑战,不就是成长的机会嘛!
热门精选答案2:
尽量保持冷静,不要轻易受到情绪影响。与领导开展建设性对话,表达自己的观点和意见,同时主动寻求解决问题的方式。努力保持专业态度,尽力完成工作,建立良好的工作关系。
热门精选答案3:
如果对自己有帮助,吸取,认真执行,提升自己,如果没用,就当他放了个pi,臭的时间由你来决定,你若一直记得他的话,就是选择让自己一直闻臭味,你若转头就忘,他又能奈你何。
热门精选答案4:
管理好自己的情绪,不要拿他(她)的错误来惩罚自己,冷静倾听。我们不能改变任何人,但是可以控制好自己!伸手不打笑脸人,让他(她)着急去。工作是领导,业余能说就说不能说就避而远之。
热门精选答案5:
默念“不生气呀不生气,生气只能气自己,别人全都没咋地”。
热门精选答案6:
每个人职位不同,职责不同,做好自己的事儿就好了!如没有工作协同,完全可以不和他相处!工作之外他是谁?
热门精选答案7:
不相处,直接辞职。爱谁伺候谁伺候去。不要让别人的负能量影响了自己。
热门精选答案8:
当遇到这个情况,那就保持沉默,等待领导情绪过去,无法改变领导的时候,那就改变自己。
热门精选答案9:
之前面试的时候,给候选人提过这个问题,当时候选人的回答是,既然是下属,领导需要靠下属去完成一些事,那就需要领导来适应下属,而不是下属去适应领导。回到这个话题领导情绪不稳定,要分清是事情导致的不稳定,还是参杂着其他自己的情绪。如果单纯的就是控制不住情绪,容易上头,我觉得可以找个领导心平气和的时候讲一讲自己的感受,以影响工作的角度出发,毕竟没有人愿意一直被领导说。
热门精选答案10:
回到这个话题领导情绪不稳定,要分清是事情导致的不稳定,还是参杂着其他自己的情绪。如果单纯的就是控制不住情绪,容易上头,我觉得可以找个领导心平气和的时候讲一讲自己的感受,以影响工作的角度出发,毕竟没有人愿意一直被领导说。
热门精选答案11:
跟着这样的领导确实挺为难的但又不得不跟着。第一、建议少正面汇报工作,多用书面汇报,在这过程也是给领导冷静的空间第二、不要去与领导争辩,即使受了委屈,而是事后,用文字方式表达你的委屈第三,注意表达方式,用我句式
热门精选答案12:
你改变不了他的想法,何况对方还是你的上司;自己要保持冷静,忽轻易动怒,分析一下这是自己处理事情不到位还是别同事自己的问题;尽量不要当场反驳领导;可以私下和领导沟通
热门精选答案13:
这块我有经验,如果领导情绪不稳定,关键是保持冷静和尊重。不要与其争吵或情绪化回应,而是倾听、理解,并尝试找到合适的时机和方式与其沟通。建议在他情绪平静时提出关键问题,以确保有效沟通,同时寻求解决问题的方法,维护积极的工作关系。
热门精选答案14:
建议在他情绪平静时提出关键问题,以确保有效沟通,同时寻求解决问题的方法,维护积极的工作关系。
热门精选答案15:
改变不了他,只能改变自己,变得不在乎或者换地方。
热门精选答案16:
职场上不会把握情绪的领导,一般是难以得到员工的信服和忠诚的。如果遇到这样的领导,无论你怎么做都无济于事。因为你发现,不止你一个人要接受领导不好的情绪,其他人可能都要被迫接受。所以该做做就是做好自己,最有效的解释方法就是把自己从内耗的情绪中抽离出来,不要把领导的情绪当回事。但长期受到这种情绪的宣泄,人的心态确实会受到特别大的影响。领导情绪不好的时候,不要找领导,情绪好时候,找领导汇报工作。忍得了留下,受不了走人。
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