热门精选答案1:

说起我那情绪像天气预报一样多变的领导，我可有话说。面对这样的领导，我学会了一套“幽默防护术”。　心理准备：我总是提醒自己，领导说话不中听，就像是上天安排的小插曲，增加工作的趣味性。就想那种天气突变，今天还晴空万里，明天就大雨倾盆，生活嘛，总需要点变化。　幽默反击：有一次，领导因为一点小事就火冒三丈，我就笑着回了一句：“领导，您这火气比我家煤气灶还旺，要不要我帮您调调火？”结果，领导被逗乐了，气也消了一半。　借鉴经验：我还学会了在书中找答案。看过一些书，告诉我如何提高逆商，应对不确定性[1]。每当领导情绪不稳，我就想这也是在练习我的逆商。　情绪管理：有时我还会在心里默念：“领导的情绪，我的心态。”就像是做情绪瑜伽，保持内心的平静和平衡。　总之，面对情绪多变的领导，除了技巧，最重要的还是保持一颗平和的心。毕竟，职场上的挑战，不就是成长的机会嘛！

热门精选答案2:

尽量保持冷静，不要轻易受到情绪影响。与领导开展建设性对话，表达自己的观点和意见，同时主动寻求解决问题的方式。努力保持专业态度，尽力完成工作，建立良好的工作关系。

热门精选答案3:

如果对自己有帮助，吸取，认真执行，提升自己，如果没用，就当他放了个pi，臭的时间由你来决定，你若一直记得他的话，就是选择让自己一直闻臭味，你若转头就忘，他又能奈你何。

热门精选答案4:

管理好自己的情绪，不要拿他（她）的错误来惩罚自己，冷静倾听。我们不能改变任何人，但是可以控制好自己！伸手不打笑脸人，让他（她）着急去。工作是领导，业余能说就说不能说就避而远之。

热门精选答案5:

默念“不生气呀不生气，生气只能气自己，别人全都没咋地”。

热门精选答案6:

每个人职位不同，职责不同，做好自己的事儿就好了！如没有工作协同，完全可以不和他相处！工作之外他是谁？

热门精选答案7:

不相处，直接辞职。爱谁伺候谁伺候去。不要让别人的负能量影响了自己。

热门精选答案8:

当遇到这个情况，那就保持沉默，等待领导情绪过去，无法改变领导的时候，那就改变自己。

热门精选答案9:

之前面试的时候，给候选人提过这个问题，当时候选人的回答是，既然是下属，领导需要靠下属去完成一些事，那就需要领导来适应下属，而不是下属去适应领导。回到这个话题领导情绪不稳定，要分清是事情导致的不稳定，还是参杂着其他自己的情绪。如果单纯的就是控制不住情绪，容易上头，我觉得可以找个领导心平气和的时候讲一讲自己的感受，以影响工作的角度出发，毕竟没有人愿意一直被领导说。

热门精选答案10:

回到这个话题领导情绪不稳定，要分清是事情导致的不稳定，还是参杂着其他自己的情绪。如果单纯的就是控制不住情绪，容易上头，我觉得可以找个领导心平气和的时候讲一讲自己的感受，以影响工作的角度出发，毕竟没有人愿意一直被领导说。

热门精选答案11:

跟着这样的领导确实挺为难的但又不得不跟着。第一、建议少正面汇报工作，多用书面汇报，在这过程也是给领导冷静的空间第二、不要去与领导争辩，即使受了委屈，而是事后，用文字方式表达你的委屈第三，注意表达方式，用我句式

热门精选答案12:

你改变不了他的想法，何况对方还是你的上司；自己要保持冷静，忽轻易动怒，分析一下这是自己处理事情不到位还是别同事自己的问题；尽量不要当场反驳领导；可以私下和领导沟通

热门精选答案13:

这块我有经验，如果领导情绪不稳定，关键是保持冷静和尊重。不要与其争吵或情绪化回应，而是倾听、理解，并尝试找到合适的时机和方式与其沟通。建议在他情绪平静时提出关键问题，以确保有效沟通，同时寻求解决问题的方法，维护积极的工作关系。

热门精选答案14:

建议在他情绪平静时提出关键问题，以确保有效沟通，同时寻求解决问题的方法，维护积极的工作关系。

热门精选答案15:

改变不了他，只能改变自己，变得不在乎或者换地方。

热门精选答案16:

职场上不会把握情绪的领导，一般是难以得到员工的信服和忠诚的。如果遇到这样的领导，无论你怎么做都无济于事。因为你发现，不止你一个人要接受领导不好的情绪，其他人可能都要被迫接受。所以该做做就是做好自己，最有效的解释方法就是把自己从内耗的情绪中抽离出来，不要把领导的情绪当回事。但长期受到这种情绪的宣泄，人的心态确实会受到特别大的影响。领导情绪不好的时候，不要找领导，情绪好时候，找领导汇报工作。忍得了留下，受不了走人。

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