没有签合同的劳动纠纷该怎么办(篇1)

 

一、前言

本指南适用于在2024年及以后发生无书面劳动合同的劳动纠纷处理，旨在为劳动者和用人单位提供明确的解决路径与参考依据。鉴于我国《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若实际用工中未签订书面合同，双方应遵循以下指引进行合法合理的协商或诉讼。

二、纠纷处理步骤

事实确认：

双方首先需收集并整理包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作邮件、通讯记录等相关证据，以证明存在事实劳动关系。

友好协商：

双方基于事实劳动关系进行协商，就工作岗位、工资待遇、工作期限等问题达成一致，并补签书面劳动合同，或者对解除劳动关系、赔偿金等事项达成协议。

调解仲裁：

如协商未果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认事实劳动关系，并主张合法权益。

法律诉讼：

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、示范协议模板（草案）

 

无书面劳动合同补充协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方已形成事实劳动关系，但尚未签署书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下补充协议：

第一条 劳动关系确认

自____年__月__日起至本协议签署之日止，甲乙双方存在事实劳动关系。

第二条 合同条款补充

双方同意参照相关法律规定，补全关于合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的约定，具体条款见附件。

第三条 权益保障

甲方承诺依法保障乙方在劳动过程中的各项权益，包括但不限于工资支付、加班费、福利待遇以及参加社会保险等。

第四条 争议解决

对于因本协议产生的任何争议，双方均同意先通过友好协商解决；协商不成时，可提交劳动争议仲裁机构或法院解决。

甲方（盖章）：_____________ 日期：年__月__日

乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日

 

以上仅为处理无书面劳动合同纠纷的基本流程及协议草案，具体内容需结合实际情况由双方详细磋商确定，并建议在专业法律人士指导下进行操作。

没有签合同的劳动纠纷该怎么办(篇2)

由于劳动纠纷的解决方式主要依据相关法律法规，并非通过提供一个合同模板就能完全覆盖和解决，尤其是没有签订劳动合同的情况。但是，我可以为您提供一份关于如何处理未签劳动合同劳动纠纷的指南以及向相关部门申诉的基本格式参考：

 

一、确认劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》（2023修订版）规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。首先，您需要收集如工资单、工作证、考勤记录等相关证据来证明劳动关系的存在。

二、申请双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》（2024修订版）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、投诉与仲裁程序

向当地人力资源和社会保障局举报投诉，提交包括但不限于劳动关系证明、未签订劳动合同的说明、要求支付双倍工资等材料。

若在接到投诉后60日内未得到满意答复或调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

四、法律诉讼途径

如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以上仅为流程概述，实际操作中请务必结合具体案情和最新的法律规定，并建议咨询专业律师获取更精确的法律指导。

 

请注意，这并不是一个合同模板，而是帮助您了解处理未签劳动合同纠纷的一般步骤。在实际操作过程中，务必依照国家最新颁布的法律法规执行。

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