没有签合同辞职说走就走给工资吗(篇1)

 

甲方（雇主）：

公司全称

地址

法定代表人/负责人

乙方（员工）：

姓名

身份证号码

住址

 

鉴于：

鉴于乙方于____年____月____日入职甲方，担任____职位，但双方尚未签订正式的劳动合同。现乙方决定离职，为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条 劳动关系解除

1.1 双方一致同意，自____年____月____日起，解除劳动关系，乙方无需提前通知甲方，即时离职。

第二条 薪资支付

2.1 甲方确认，乙方在任职期间已履行相应工作职责，应按照实际工作天数和约定的工资标准支付薪资。

2.2 甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内，核算并一次性结清乙方截至离职当日的所有应付工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。

第三条 权利放弃与责任免除

3.1 乙方自愿放弃因未签订书面劳动合同而可能产生的双倍工资赔偿请求权。

3.2 乙方承诺离职后对甲方的商业秘密及知识产权仍负有保密义务，并不得损害甲方的商誉和利益。

第四条 违约责任

任何一方违反本协议约定，违约方应承担相应的违约责任。

第五条 争议解决

对于因执行本协议而发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

 

甲方（盖章）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下使用，以确保符合最新的法律法规要求。

没有签合同辞职说走就走给工资吗(篇2)

【2024年最新版】未签订劳动合同的员工离职与工资支付协议书

 

第一条 适用范围与定义

本《2024年最新版未签订劳动合同辞职及工资支付协议》（以下简称“本协议”）适用于在本公司任职但尚未签订正式劳动合同，且因个人原因提出离职的员工。

第二条 离职通知

甲方（员工），在决定离职时，应提前向乙方（公司）提交书面离职申请，说明离职的具体原因和预计离职日期。虽然双方并未签署正式劳动合同，但基于公平公正原则，建议甲方提供至少提前两周的通知期以便乙方进行工作交接。

第三条 工资结算

在甲方按照本协议第二条的规定履行离职通知义务后，乙方承诺根据甲方实际工作天数，按日计算并支付其工资，工资标准参照同等岗位市场平均薪资或双方先前口头约定的标准执行。

甲方离职前应配合完成所有的工作交接手续，确保无任何财务、业务或其他方面的遗留问题。在确认所有交接手续完成后，乙方应在甲方最后工作日后的五个工作日内一次性结清全部应付工资。

第四条 法律责任

尽管甲乙双方未签订正式劳动合同，但乙方仍需遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规关于劳动者权益保护的规定，保障甲方在离职期间以及离职后的合法薪酬权益。

第五条 其他条款

本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；如发生争议，双方同意首先通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（员工签名）：_______________

日期：____年__月__日

乙方（公司代表签名）：_______________

公司盖章：

日期：____年__月__日

 

请注意，以上内容仅供参考，具体合同条款应当结合实际情况，并在专业法律人士指导下制定，以符合最新的法律法规要求。

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