解除劳动合同经济补偿金怎么算(篇1)

解除劳动合同经济补偿金计算与支付协议书（2024年最新版）

合同编号： [合同编号]

甲方（用人单位）：

[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号码]

通讯地址：[乙方地址]

联系电话：[电话号码]

签订日期： 2024年__月__日

鉴于甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经协商一致，决定于2024年__月__日起解除双方的劳动合同关系，并就经济补偿金的计算与支付达成如下协议：

第一条 经济补偿金计算标准

根据《劳动法》第四十七条及2024年相关实施办法，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式为：

每满一年的工作年限，支付一个月的工资；

不满一年但满六个月的，按一个月的工资计算；

不满六个月的，按半个月的工资计算。

第二条 工资基数与上限

经济补偿金的月工资基数为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且该工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第三条 经济补偿金的具体金额

乙方自____年____月____日至____年____月____日在甲方单位的工作年限为____年____月。据此，甲方应支付乙方共计____个月工资的经济补偿金，总计金额为人民币____元（大写：____圆整）。

第四条 支付方式与时间

甲方承诺上述经济补偿金将在本协议签署后____日内一次性支付至乙方指定的银行账户内。

第五条 劳动合同解除与手续办理

乙方应在收到全部经济补偿金后的____日内，按照甲方要求完成离职手续的办理，包括但不限于工作交接、档案转移等，并确保无违反竞业禁止、保密协议等事项。

第六条 法律效力与争议解决

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：2024年__月__日

乙方（签字）：

日期：2024年__月__日

以上内容均为双方真实意思表示，对协议条款均无异议。

(以下为空白页)

——结束——

解除劳动合同经济补偿金怎么算(篇2)

解除劳动合同经济补偿金协议书（2024年版）

合同编号：【XX-2024-02】

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：），现因（解除劳动合同的原因，如协商一致、单位提出解除等），根据《中华人民共和国民法典》第四十七条关于解除劳动合同经济补偿的相关规定以及2024年最新的劳动法律法规，经友好协商，就解除劳动合同后的经济补偿事宜达成以下协议：

一、经济补偿金计算方法

乙方在甲方的工作年限自____年__月__日至____年__月__日，共计__年__个月。

根据乙方在解除劳动合同前12个月的本人月平均工资为____元（大写：____圆整），未低于当地最低工资标准。

经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金具体金额

经核算，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币____元（大写：____圆整）。

三、支付方式与时间

甲方承诺在本协议生效之日起__个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

四、其他条款

双方确认，在本协议签署后，甲乙双方之间的劳动合同关系即行终止，不存在任何劳动争议及未结款项。

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

以上内容仅为模板示例，实际应用时请依据具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规要求。

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