劳务派遣合同到期不续签有补偿吗(篇1)

2024年最新版劳务派遣合同到期终止不再续签经济补偿协议书

协议编号：【LD-2024-RQZC-001】

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：_____________

统一社会信用代码：_____________

地址：_____________

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：_____________

身份证号码：_____________

联系电话：_____________

现住址：_____________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的《劳务派遣合同》（以下简称“原合同”），期限至____年____月____日止，现因合同期满，甲方决定不再与乙方续签新的劳务派遣合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，对于劳务派遣合同到期后不再续签的情况，派遣单位应当给予被派遣劳动者相应的经济补偿。

一、经济补偿金支付条款

鉴于乙方在甲方的连续服务年限为____年____月，甲方应按照以下标准支付经济补偿金：

经济补偿金 = 乙方在甲方每满一年的工作时间 × 一个月的工资标准

其中，月工资标准参照乙方在劳务派遣合同终止前十二个月的平均工资计算（扣除加班费后的正常工作时间工资）。

二、经济补偿金数额确认及支付方式

经双方核算确认，乙方应得的经济补偿金总额为人民币________元整（￥_________）。

甲方承诺在本协议签订之日起____日内一次性将上述经济补偿金全额支付至乙方指定的银行账户。

三、其他约定

乙方应在收到经济补偿金后，及时办理离职手续，并确保工作交接完成，不得损害甲方或用工单位的利益。

乙方确认在领取经济补偿金后，与甲方之间不存在任何劳动争议和经济纠纷，且不会就劳务派遣关系向甲方主张除本协议约定之外的其他权益。

四、法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

五、协议生效及其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________

法定代表人/授权代表（签字）：_____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

以上模板仅供参考，具体补偿金额、支付方式以及其他细节，请依据实际情况以及最新的法律规定进行调整和补充。在签署任何正式协议之前，建议咨询专业法律顾问以确保内容的合法性和有效性。

劳务派遣合同到期不续签有补偿吗(篇2)

【2024年版】劳务派遣合同终止不再续签经济补偿协议书

 

中华人民共和国境内劳务派遣合同到期终止不予续签经济补偿协议

合同编号： ___________

签订日期： 2024年__月__日

甲方（劳务派遣单位）：

名称：______________________

法定代表人/负责人：____________

地址：______________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：______________________

身份证号码：_________________

家庭住址：___________________

鉴于：

甲乙双方于____年___月___日签订了《劳务派遣合同》（以下简称“原合同”），合同期限至2024年__月__日止，现因甲方决定在合同期满后不再与乙方续签劳务派遣合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，劳务派遣单位在劳动合同到期终止且不续签的情况下，应当向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。

基于上述事实和法律规定，经甲乙双方平等协商一致，达成以下经济补偿协议：

一、经济补偿金计算与支付

乙方自____年___月___日至2024年__月__日在甲方及实际用工单位的工作年限共计___年___个月。根据相关法规，甲方应支付乙方经济补偿金为____个月的工资标准。

经济补偿金的具体数额按照乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，即人民币________元整（￥_________）。

二、支付方式与时间

甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

三、其他事项

自本协议签署并履行完毕后，甲乙双方基于原劳务派遣合同的权利义务关系终止，乙方不得再就劳动关系存续期间及解除后的任何事项向甲方主张权利。

双方承诺严格遵守本协议内容，并对此协议保密，如有违反，违约方需承担相应的法律责任。

四、争议解决

因本协议的签订或执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

五、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（劳务派遣单位）：（盖章）

授权代表签名：____________________

日期：______________________

乙方（被派遣劳动者）：

签名：______________________

日期：______________________

以上内容均为双方真实意思表示，特此确认。

 

请注意，本模板仅供参考，具体内容应由具备专业法律知识的人员依据实际情况进行调整和补充，并确保符合最新的法律法规要求。

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