劳务派遣合同有保障吗(篇1)

甲方（劳务派遣单位）：

名称：__________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：__________________________

法定代表人/负责人：___________________

乙方（用工单位）：

名称：__________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：__________________________

法定代表人/负责人：___________________

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：____________________

现住址：__________________________

鉴于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳务派遣合同，以确保丙方作为被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。

第一条 合同内容与期限

1.1 丙方由甲方派遣至乙方工作，工作岗位为____________，合同期限自2024年__月__日至2027年__月__日止。

第二条 劳动权益保障

2.1 丙方享有与乙方直接雇佣员工同工同酬的权利。

2.2 甲方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。

2.3 乙方负责提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生防护措施，保障丙方在派遣期间的人身安全和健康。

2.4 丙方非因法定事由或约定条件，其劳动关系不得随意解除或终止，否则应当依法支付经济补偿金或赔偿金。

第三条 劳务派遣费用与支付

3.1 乙方按期向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准和支付方式见附件一。

3.2 甲方须及时足额将工资支付给丙方，不得克扣或无故拖欠。

第四条 违约责任

4.1 若甲乙任何一方违反本合同约定，造成丙方权益受损的，应当承担相应法律责任并进行赔偿。

第五条 争议解决

5.1 因执行本合同发生的争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

6.1 本合同未尽事宜，参照现行有效的法律、法规及政策执行，或由甲乙丙三方另行协商确定补充协议。

第七条 生效与变更

7.1 本合同自甲乙丙三方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，未经书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 丙方（签字）：

日期：2024年__月__日 日期：2024年__月__日 日期：2024年__月__日

请注意，以上内容仅为示例模板，并未涵盖所有可能涉及的具体条款和细节，实际使用时需结合具体情况和最新法律法规修订。建议在签订此类合同时咨询专业法律顾问或人力资源专家，确保合同内容的合法性和完备性。

劳务派遣合同有保障吗(篇2)

2024年最新版劳务派遣合同（保障权益范本）

甲方（劳务派遣单位）：

名称：_____________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：___________________

联系电话：__________________________

乙方（用工单位）：

名称：_____________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：___________________

联系电话：__________________________

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：______________________________

性别：______________________________

年龄：______________________________

身份证号码：________________________

现住址：____________________________

鉴于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经平等协商，达成如下劳务派遣协议，以充分保障丙方的合法权益：

第一条 合同内容与期限

甲方根据乙方需求向乙方提供符合要求的丙方作为被派遣劳动者，并明确工作岗位、工作地点、工作内容及期限。

第二条 劳动权益保障

2. 丙方在乙方的工作期间，享有与直接用工相同的工资待遇和社保福利，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等。

3. 乙方应确保丙方的工作条件和安全卫生标准，不得实施任何形式的歧视或侵害丙方合法权益的行为。

第三条 劳务派遣关系

4. 丙方与甲方建立劳动关系，由甲方负责签订劳动合同并依法缴纳社保费用；丙方在乙方工作的管理则遵循乙方的规章制度，但不影响其与甲方的劳动关系。

第四条 工作时间与休息休假

5. 丙方按照乙方安排的工作时间执行，同时享有法定的休息休假权利。

第五条 违约责任

6. 若甲乙双方中有任何一方违反本合同约定，造成丙方权益受损的，须依法承担赔偿责任。

第六条 争议解决方式

7. 因履行本合同发生争议时，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

8. 本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行或由三方另行协商确定补充条款。

第八条 合同生效与终止

9. 本合同自三方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。

甲方（劳务派遣单位）：

签字（盖章）：____________________

日期：_____________________________

乙方（用工单位）：

签字（盖章）：____________________

日期：_____________________________

丙方（被派遣劳动者）：

签字：____________________________

日期：_____________________________

注：以上内容仅为示例性条款，实际操作中请结合最新的法律政策进行调整和完善。

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