劳务派遣合同解除后有经济补偿吗(篇1)

2024年最新版劳务派遣合同解除经济补偿协议书

合同编号：DLWP-2024-CJT-001

甲方（劳务派遣单位）：

公司全称：

注册地址：

法定代表人：

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳务派遣合同，现因特定原因需解除该合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》及2024年相关法律法规和政策的规定，经友好协商，就解除劳动合同后的经济补偿事宜达成以下一致条款：

一、合同解除

甲乙双方共同确认，同意自本协议签署之日起正式解除原劳务派遣合同关系。

二、经济补偿

根据《劳务派遣若干问题的规定》（2024修订版）第__条，鉴于以下情况之一，甲方应当向乙方支付经济补偿金：

（a）乙方在被用工单位退回后，经甲方调整工作岗位仍无法继续工作的；

（b）甲方主动提出解除与乙方的劳务派遣合同，并非由于乙方过错或劳动合同约定的情形；

（c）其他符合法定支付经济补偿条件的情形。

经济补偿标准按照乙方在甲方单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方进行补偿。不满六个月的，按半个月工资支付；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。

乙方在甲方单位的工作年限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。据此，甲方应支付乙方经济补偿金额总计人民币____元整。

三、支付方式与时间

上述经济补偿金将在本协议生效之日起__个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。

四、其他事项

双方确认，在本协议履行完毕之后，不存在任何关于原劳务派遣合同的未决争议或债权债务关系。

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_______________

日期：____年__月__日

以上内容仅供参考，具体合同文本应由专业法律人士依据最新的法律法规制定，并结合实际情况进行详细定制。在实际操作中，请务必核实适用的法律条款并确保内容合法有效。

劳务派遣合同解除后有经济补偿吗(篇2)

2024年新版劳务派遣合同解除经济补偿协议书

 

合同编号：

 

签订日期：

 

甲方（劳务派遣单位）：

 

统一社会信用代码：

 

地址：

 

乙方（被派遣劳动者）：

 

身份证号码：

 

住址：

 

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新修订的相关法律法规，甲乙双方于____年____月____日签订了劳务派遣合同，并约定派遣期限至____年____月____日止。现因合同到期，经甲乙双方协商一致，决定不再续签该劳务派遣合同。

一、合同期满终止

甲乙双方确认，本劳务派遣合同将于____年____月____日届满后依法终止，双方在本合同项下的权利义务关系同时解除。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》关于劳务派遣终止后的经济补偿规定，甲方同意按照乙方在甲方单位的实际工作年限进行经济补偿。具体计算标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。

乙方在甲方单位的工作年限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年____月。据此，甲方应支付给乙方的经济补偿金总计为人民币____元（大写：______________）。

三、支付方式与时间

甲方应在本合同终止之日起____个工作日内，一次性将上述经济补偿金通过银行转账等方式支付至乙方指定账户。

四、其他条款

双方承诺，除本协议明确约定的事项外，对于本劳务派遣合同终止不存在任何争议和纠纷，且均已妥善处理完毕各自的权利义务关系。

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（劳务派遣单位）：

签字/盖章：

日期：

乙方（被派遣劳动者）：

签字：

日期：

 

注意：以上模板仅供参考，实际操作中请结合具体情况和现行法律法规调整，并建议由专业法律人士审阅或提供服务。

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