劳动合同不写工资合法吗(篇1)

2024年最新版劳动合同（工资部分可协商）

劳动合同书

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，现就双方劳动合同关系的建立与履行事项，达成以下协议：

第一条 合同期限与试用期

（此处省略相关条款）

第二条 工作内容和工作地点

（此处省略相关条款）

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的工资待遇将依据甲方现行的薪酬制度，并结合乙方的工作岗位、工作能力和实际业绩等因素综合确定。具体数额在本合同签署时，双方可另行签订《薪酬确认书》或以其他书面形式明确。

3.2 甲方应于每月固定日期按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，工资提前至最近的工作日支付。

3.3 甲乙双方均可根据国家政策、企业经营状况以及乙方工作表现等进行工资调整，调整过程需遵循公平、公正原则并以书面形式通知对方。

第四条 其他福利待遇

（此处省略相关条款）

第五条 劳动保护、工作时间和休息休假

（此处省略相关条款）

第六条 违约责任

（此处省略相关条款）

第七条 争议解决方式

（此处省略相关条款）

第八条 其他约定

甲乙双方在签订本合同时，未明确约定工资具体数额的，应在员工入职后尽快通过补充协议或其他书面形式予以明确，并经双方签字盖章后生效。

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

注：劳动合同中不预先写明工资金额并不违反法律规定，但必须在员工入职后及时明确告知并书面记录，确保劳动者的合法权益不受侵害。

以上模板仅供参考，请根据实际情况与法律法规进行修改和补充。

劳动合同不写工资合法吗(篇2)

 

劳动合同

本合同由以下两方于2024年__月__日在中华人民共和国境内签订：

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：______________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

身份证号码：__________

住址：______________

鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，就劳动关系的建立达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据需要安排乙方在____岗位从事____工作，具体工作内容及工作地点以甲方实际安排为准。

第三条 劳动报酬

由于公司实行灵活薪酬制度，乙方的工资待遇将依据公司的薪酬管理规定、结合乙方的工作绩效、岗位职责等因素综合确定。

甲方将在每月__日前，通过银行转账方式向乙方支付上月工资，工资数额将体现在工资单中，并提供给乙方查阅。

甲方承诺遵守国家最低工资保障制度，确保乙方所得工资不低于当地最低工资标准。

第四条 其他权益与义务

甲乙双方需严格遵守国家有关劳动时间、休息休假、社会保险、福利待遇等各项法律法规的规定。

第五条 争议解决

因执行本合同发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第六条 合同变更、解除与终止

本合同的变更、解除与终止均须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定进行。

特别说明

本合同未明确载明乙方的具体工资金额，但并不影响其合法性。甲乙双方在实际履行过程中，将以书面形式另行明确具体的薪酬标准和发放方式。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上内容经双方审阅无误，特此签署本劳动合同。

 

请注意：在实际操作中，虽然法律并未明确规定劳动合同必须写明工资数额，但从保护劳动者权益的角度出发，建议在劳动合同中明确约定劳动者的薪资待遇，以便于防止日后产生劳资纠纷。同时，任何劳动合同的制定都应当符合最新的法律法规要求，必要时，请咨询专业法律顾问。

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