劳动合同什么时候签(篇1)

 

2024年新版全日制劳动合同书

甲方（用人单位）：

全称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）及其相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立全日制劳动关系达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事____岗位（工种）工作，工作地点位于____。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度；如执行综合计算工时制或不定时工作制的，需经当地劳动行政部门批准。

甲方保证乙方依法享有国家规定的各种休息休假权利。

第四条 劳动报酬和社会保险

甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元人民币/月，或者按照双方约定的计件工资或其他形式确定。

甲方必须为乙方参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家和地方的相关规定缴纳社会保险费。

第五条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

（此处详细列明关于劳动合同变更、解除、终止的条件与程序，以及续订合同的情形）

第六条 违约责任及其他约定条款

（明确双方违约责任、保密义务、竞业限制等其他特定条款）

第七条 争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方可先行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章办理，或由双方另行协商补充约定。

第九条 合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

请注意，以上仅为合同模板的部分内容，实际签订时应结合具体工作岗位、工作性质以及最新的法律法规进行细化和完善。同时，任何排除或减少法定权益的约定都将被视为无效。

劳动合同什么时候签(篇2)

2024年新版劳动合同书

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的最新修订内容，甲乙双方于2024年__月__日（签订日期），经平等自愿协商，达成一致意见，特签订本劳动合同。

第一条 合同期限

本合同期限自2024年__月__日起至202__年__月__日止。

第二条 劳动关系建立

乙方自2024年__月__日起正式成为甲方的员工，并在__岗位上履行工作职责。

第三条 工作时间和休息休假

按照国家规定执行标准工时制度，具体作息时间及加班安排按甲方内部规章制度执行，并保障乙方享有法定节假日和带薪年假等休息休假权利。

第四条 劳动报酬和社会保险

甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条 劳动合同签订注意事项

本合同须在用工之日起一个月内订立书面形式。

签订过程中，双方均应确保信息的真实性、准确性和完整性。

合同中不得含有免除或减轻甲方依法应当承担的为乙方缴纳社会保险义务的内容。

第六条 违约责任及其他

对于违反本合同条款的行为，将依照相关法律和本合同约定追究违约方的责任。

第七条 争议解决方式

如因履行本合同发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条 其他事项

双方就其他未尽事宜，可另以补充协议的形式进行约定，补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第九条 合同生效

本合同自甲乙双方签字（盖章）并填写完整日期后即行生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

签订日期：2024年__月__日

请务必根据实际情况填写上述空格部分，并确保合同内容符合2024年最新的劳动法律法规要求。在签订前，请仔细阅读各项条款，并咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保障。

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