劳动合同到期不续签算自动离职吗(篇1)

劳动合同到期不续签通知书及离职程序指引（2024年最新版）

 

劳动合同终止与自动离职确认书（2024年度版）

 

合同正文：

本《劳动合同终止与自动离职确认书》（以下简称“本确认书”）由甲方（用人单位全称）与乙方（员工姓名）于2024年____月____日签订。

第一条 劳动合同终止

双方在此确认，甲乙双方签订的劳动合同将于2024年____月____日到期。基于公司业务调整或双方协商一致等原因，甲方决定不再与乙方续签劳动合同。

第二条 不续签非自动离职

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后未续签并不等同于乙方自动离职。乙方在合同期满后的离职行为应当按照本确认书及甲方的离职管理制度进行，并享有相应的权益，如工作交接、经济补偿金等。

第三条 离职程序

3.1 乙方应在劳动合同到期前完成所有工作交接手续，并确保无任何遗留问题。

3.2 合同到期后，乙方需在三个工作日内到人力资源部门办理离职手续，包括但不限于签署离职文件、领取相关证明材料以及结算工资、经济补偿金等事项。

第四条 其他

4.1 乙方理解并同意，自劳动合同到期之日起，若乙方未按本确认书约定办理离职手续，将被视为旷工，甲方有权依据规章制度处理。

4.2 本确认书是原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________ 日期：2024年____月____日

乙方（签字）：__________________ 日期：2024年____月____日

 

以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整，且务必在专业法律人士指导下制定或修改合同内容。

劳动合同到期不续签算自动离职吗(篇2)

劳动合同到期不续签通知函（2024年最新版）

 

中华人民共和国劳动合同终止与不再续签通知书（2024年度版本）

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

 

第一条 合同基本情况

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同期限至____年____月____日止，现该合同即将到期。

第二条 合同期满处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方友好协商，决定在当前劳动合同期满后不再续签新的劳动合同。乙方对此表示理解和接受。

本合同到期后，乙方的劳动关系将于____年____月____日正式终止，乙方无需办理自动离职手续。甲方将依法支付相应的经济补偿金，并协助乙方办理相关的离职手续和社保转移等事宜。

第三条 经济补偿及结算

根据法律规定，甲方将在劳动关系终止之日起十五个工作日内一次性支付乙方相应的经济补偿金，具体金额按照乙方在本单位的工作年限和工资标准计算。

第四条 保密与竞业限制

即便劳动合同终止，乙方仍需遵守在原劳动合同中关于商业秘密保护、竞业禁止等相关约定。

第五条 其他事项

本通知自送达乙方之日起生效，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务，如有争议，可依据相关法律法规解决。

 

甲方（盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意，以上内容仅为示例，并非法律建议，实际操作中请结合具体情况和现行法律法规进行调整，并建议由专业法律顾问审核确认。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用