劳动合同到期不续签补偿标准(篇1)

2024年最新版劳动合同到期不续签补偿标准协议书

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同即将于____年____月____日到期，经双方协商一致，决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的最新规定，现就劳动合同到期不续签的经济补偿事宜达成如下协议：

第一条 合同终止与补偿原则

本合同期满后，甲乙双方劳动关系自____年____月____日起正式终止。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第二条 补偿金计算与支付

乙方在甲方的工作年限为____年____月，据此计算，甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿金，总计人民币____元（大写：____）。

上述补偿金将在劳动合同终止后的____个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。

第三条 其他约定

乙方承诺，在收到上述补偿金后，不再对甲方提出任何与此劳动合同解除相关的经济或其他诉求。

双方确认，劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接，并遵守保密、竞业禁止等相关义务。

第四条 法律适用及争议解决

本协议适用中国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 协议生效

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日

以上内容均基于双方真实意愿表示，共同遵守并执行。

 

注意：此模板仅供参考，具体内容请结合实际情况和现行法律法规进行调整，并建议在签订此类重要协议时寻求专业法律咨询。

劳动合同到期不续签补偿标准(篇2)

2024年最新版劳动合同到期不续签补偿标准协议模板

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经友好协商，现就劳动合同期满后不再续签的相关经济补偿事宜达成如下协议：

第一条 合同终止

甲乙双方确认，前述劳动合同到期后将不再续签，自____年____月____日起正式终止双方的劳动关系。

第二条 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿金，总计人民币____元（大写：____）。

第三条 补偿金支付方式与期限

甲方应在本合同终止之日起____日内，一次性以货币形式将上述经济补偿金支付至乙方指定账户。

第四条 其他事项

甲乙双方承诺，在劳动合同终止后，仍需履行保密、竞业限制等义务。

除本协议约定外，甲乙双方无其他争议或未尽事宜。

第五条 法律适用及争议解决

本协议适用中国法律，因执行本协议发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：______________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：__________ 日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，实际操作中请结合具体情况并依据最新的法律法规进行调整。

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