劳动合同是什么(篇1)

 

2024年最新版《中华人民共和国劳动合同书》

合同编号：（由双方填写）

甲 方（用人单位）：

全称：_________________________

法定代表人/主要负责人：____________

地址：_________________________

联系电话：_______________________

乙 方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

居民身份证号码：__________________

通讯地址：_______________________

联系电话：_______________________

第一条 合同依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第二条 劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。

或本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起。

第三条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方在________岗位上工作，工作地点为_________。乙方应按照甲方规定的工作内容和要求，按时完成工作任务。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行以下第____种工时制度：

标准工时制；

不定时工时制；

综合计时制。

第五条 劳动报酬

乙方的工资标准为每月人民币________元，或按甲方依法制定的薪酬制度执行。

甲方应当于每月____日以货币形式支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

第六条 社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知并采取有效防护措施。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

双方可以按照法律程序对劳动合同进行变更、解除或终止，并在符合条件时续订劳动合同。

第九条 违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应当依法承担违约责任。

第十条 争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他条款

双方可根据需要，在遵守法律法规的前提下，就培训、保密、竞业限制、知识产权归属等内容另行约定。

第十二条 合同生效

本合同经甲方法定代表人或其授权代理人签字（盖章）、乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：2024年 月 日

 

请注意，上述模板内容仅做示例，具体合同条款应根据实际用工情况及最新的法律法规修订内容详细编写。在签署正式合同时，建议由专业法律人士审核或咨询人力资源部门以确保合同内容合法合规。

劳动合同是什么(篇2)

2024年最新版《中华人民共和国劳动合同书》

甲方（用人单位）：

 

统一社会信用代码：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

第一条 合同依据与订立目的

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

第二条 劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止（或：工作任务完成时止）。

第三条 工作内容和工作地点

甲方根据生产工作需要，安排乙方在________岗位从事________工作。工作地点位于________。

第四条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时；甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假及其他休息休假权利。

第五条 劳动报酬与支付方式

乙方的工资标准为每月人民币________元，或者按照________计算；

甲方应于每月__日前支付乙方上月工资，并不得低于当地最低工资标准。

第六条 社会保险与福利待遇

甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并提供相应的福利待遇。

第七条 劳动保护、劳动条件与职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方并采取有效防护措施。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

本合同的变更、解除、终止与续订应当按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第九条 违约责任

任何一方违反本合同约定，应依法承担违约责任。

第十条 争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他条款

双方还可就培训、保密、竞业限制、知识产权归属等内容在本合同附件中详细约定。

第十二条 合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期：2024年__月__日

以上内容仅为模板示例，具体条款应结合实际情况和最新的法律法规进行编制和完善。

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