劳动合同没到期被辞退 怎么赔偿(篇1)

 

2024年最新版劳动合同提前解除赔偿协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

地址：

乙方（员工）：

身份证号码：

工号：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了有效期至____年____月____日的有固定期限劳动合同，现因甲方提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下一致意见：

第一条 合同解除

双方同意，自____年____月____日起，解除双方签订的上述劳动合同，无需履行尚未到期的部分。

第二条 赔偿方案

鉴于乙方非因个人过错被提前解除劳动关系，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

具体计算方式如下：

乙方在甲方的工作年限为____年____月；

乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币____元；

经济补偿金总计人民币____元。

第三条 补偿金支付时间与方式

甲方应在本协议签署之日起____个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金支付到乙方指定的银行账户。

第四条 社会保险和公积金

甲方应当按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险转移手续，并结清劳动合同解除之日至当月的社会保险费用及住房公积金缴纳义务。

第五条 权利义务终止与保密条款

双方确认，自本协议生效之日起，除本协议约定的权利义务外，原劳动合同中关于保密、竞业限制等特殊条款仍然有效，双方应继续遵守执行。

第六条 其他事项

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意，实际操作中应结合具体情况详细列出各项赔偿内容，并确保所有内容符合2024年时有效的中国劳动法律法规。若涉及特殊情况如违约金、额外福利待遇等问题，还需在协议书中进行明确约定。同时，建议在签订此类协议之前，寻求专业法律咨询以保障自身权益。

劳动合同没到期被辞退 怎么赔偿(篇2)

【2024年最新版】劳动合同提前解除赔偿协议书

甲方（用人单位）：

全称：

注册地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

工号：

联系地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的固定期限/无固定期限劳动合同，现因甲方原因需提前解除该劳动合同。为确保双方权益不受损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下赔偿协议：

一、劳动合同解除

甲乙双方同意，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同关系将于____年____月____日正式解除。

二、赔偿条款

根据《劳动合同法》第四十条或四十一条规定，甲方应支付乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

截至合同解除之日，乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元整。

若甲方违反法律规定解除合同，乙方有权要求双倍赔偿，即按照上述标准支付两倍的经济补偿金。

三、其他补偿及费用结算

除上述经济补偿外，甲方还应结算乙方截至合同解除日的工资、加班费、未休年假折算工资等，并依法缴纳社会保险至合同解除当月。

甲方应在合同解除后的____个工作日内将上述所有款项一次性支付到乙方指定账户。

四、保密与竞业限制

双方确认，乙方离职后仍需遵守原劳动合同中的保密义务和竞业限制约定，如有违约，甲方保留追究法律责任的权利。

五、法律适用与争议解决

本协议适用中国法律，若双方就本协议内容产生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

六、协议生效及其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

请注意，以上模板仅供参考，具体赔偿金额、工作年限和其他细节应根据实际情况和法律规定精确填写，并建议在签订此类协议前寻求专业法律意见。

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