劳动合同没签怎么补偿(篇1)

【2024年最新版】未签订书面劳动合同经济补偿协议模板

《2024年度未订立书面劳动合同经济补偿协议书》

 

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于甲乙双方在劳动关系建立后，因故未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及时签署书面劳动合同，现根据相关法律法规，经友好协商，达成以下经济补偿协议：

第一条 双方确认事实

甲方与乙方自____年____月____日起建立了事实劳动关系，但至今未签订书面劳动合同。

第二条 补偿依据

根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，甲方应当向乙方支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额作为经济补偿。

第三条 补偿金额

甲方同意一次性支付乙方自____年____月____日至____年____月____日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币________元。

第四条 支付方式及期限

甲方应于本协议生效之日起____日内，以银行转账方式将上述补偿金全额支付至乙方指定账户。

第五条 权利义务终止

甲方履行完毕上述补偿义务后，双方基于未签订书面劳动合同所产生的权利义务关系视为终止，且乙方不再就此事向甲方主张其他任何权益。

第六条 保密与争议解决

双方对本协议内容负有保密责任，如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：

乙方（劳动者）：

（签字）：

日期：

 

以上内容仅为示例，并非实际适用的法律建议。实际情况中，请务必咨询专业律师或法律顾问，确保符合中国现行法律法规的要求。

劳动合同没签怎么补偿(篇2)

2024年最新版未签订劳动合同补偿协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方在实际劳动关系存续期间，由于甲方原因未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与乙方签订书面劳动合同，现经双方友好协商，就未签订劳动合同的经济补偿事宜达成如下协议：

第一条 补偿事由

甲方确认，自____年____月____日至____年____月____日期间，未与乙方签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付双倍工资差额。

第二条 补偿金额

甲方同意一次性向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币____元整（大写：____圆整），作为对乙方合法权益的补偿。

第三条 支付方式及时间

甲方应在本协议签订之日起____日内，将上述补偿金全额汇入乙方指定的银行账户。

第四条 权利放弃与承诺

乙方确认，在收到上述补偿后，视为甲方已履行了未签订书面劳动合同的全部法律责任，乙方不再就未签订书面劳动合同事宜向甲方主张任何权利，并承诺将继续遵守公司规章制度，勤勉尽责地履行岗位职责。

第五条 保密条款

双方应对本补偿协议的内容以及因处理未签订劳动合同事宜所获取的对方信息予以严格保密。

第六条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中国法律。如出现争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条 协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

以上内容仅为示例模板，具体内容需结合实际情况进行调整，并建议在专业法律人士指导下完成以确保其合法性和有效性。

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