劳动合同法36条(篇1)

【2024年最新修订版】中华人民共和国劳动合同协商解除协议书

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：______________________

现住址：_________________________

鉴于：

甲乙双方于______年____月____日签订的《中华人民共和国劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订版）及其他相关法律法规的规定，建立了合法有效的劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

经过友好协商，甲乙双方就劳动合同的提前解除达成如下协议：

第一条 双方同意于______年____月____日起解除原劳动合同，并终止基于该合同所产生的所有权利和义务关系。

第二条 甲方将按照法律规定及原劳动合同约定，结算乙方工资、经济补偿金、未休年假折算工资以及其他依法应支付的费用，并在本协议生效之日起______个工作日内一次性支付完毕。

第三条 乙方确认，在解除劳动合同后，不再向甲方主张任何基于原劳动合同产生的权益，同时承诺保守甲方商业秘密和知识产权等非公开信息。

第四条 乙方应在离职前完成工作交接，并确保无损害甲方利益的行为发生。

第五条 甲方保证已经为乙方缴纳至劳动合同解除当月的社会保险费，乙方对此予以确认。

第六条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。若因履行本协议产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位盖章）：_______________

法定代表人/负责人签字：_______________

乙方（劳动者签字）：_______________

签署日期：______年____月____日

以上条款均遵守《中华人民共和国劳动合同法》第36条关于协商解除劳动合同的规定，确保双方权益得到公正、平等的保障。

劳动合同法36条(篇2)

2024年版协商解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：___________________

住址：________________________

联系电话：_____________________

鉴于甲乙双方在充分理解和遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及2024年最新修订的配套法规的前提下，尤其是依据劳动合同法第三十六条关于协商一致解除劳动合同的规定，经友好协商，达成以下协议：

第一条 甲乙双方同意按照劳动合同法第三十六条的规定，自本协议签订之日起，提前解除于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_____________），解除日期为____年____月____日。

第二条 甲方将根据乙方实际工作年限和工资标准支付经济补偿金，具体金额为人民币____________元，将在本协议生效后的____个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

第三条 乙方确认，在劳动合同解除后，其与甲方之间因原劳动合同而产生的权利义务关系终止，并承诺不会因解除劳动合同而向甲方主张其他任何经济赔偿或补偿。

第四条 乙方应按照甲方规定完成所有离职交接手续，包括但不限于工作文件归档、办公设备交还等，确保无任何遗留问题。

第五条 双方确认，自本协议签署并履行完毕后，双方不存在任何劳动争议。如有违反本协议内容的行为，违约方须承担相应的法律责任。

第六条 本协议受中国法律管辖，如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地或者甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

请注意，以上模板仅供参考，实际应用时请结合具体情况和法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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